Тренинг «Интернет как инструмент рекрутмента»

Предлагаем Вашему вниманию эксклюзивный тренинг, позволяющий HR-специалистам в однодневном формате пройти обучение и овладеть навыками максимального использования технических возможностей поиска кандидатов и размещения вакансий в электронной информационной среде.

Тренер: Сабина Нарымбаева, Финогеев Даниил.

Даты проведения: уточняются
Город: Казань
Стоимость: 6 300 руб.
В стоимость включены: раздаточные материалы, обеды, кофе-брейки
Рекомендованный размер группы: 15-16 человек
Число учебных часов курса: 8 часов

Целевая аудитория:

сотрудники HR департаментов;
специалисты кадровых агентств;
менеджеры высшего и среднего звена.

Задачи тренинга:

Вооружить рекрутера необходимым с точки зрения новых технологий арсеналом знаний и навыков. Развить у участников навыки поиска кандидатов и публикации вакансий с использованием современных технических возможностей электронных баз данных.

План и ключевые темы тренинга:

Вступление, знакомство, сбор ожиданий.
Составление описания вакансий. Ключевые требования к объявлению.
Поиск информации: работа с поисковыми системами, правила составления поисковых запросов: поиск по каталогам, поиск по ключевым словам, сложные запросы – язык поисковых запросов (операторы поиска).
Технические возможности сети: rss-трансляции, инструменты сайта hh.ru.
Социальные сети как инструмент интернет-рекрутмента.

Итоги тренинга:

Обучение по программе тренинга позволяет повысить эффективность поиска персонала через интернет за счет использования возможностей сети, значительно ускоряющих и структурирующих процесс поиска.

По окончании тренинга выдается сертификат.

Контактная информация:

Чтобы подать заявку на участие в тренинге, позвоните в HeadHunter::Казань по телефону +7 (843) 278-02-77 или свяжитесь с вашим персональным менеджером, если вы уже являетесь нашим клиентом. Вы также можете отправлять вопросы и заявки на электронный адрес sales@kazan.hh.ru

Скибина Евгения
LETA IT-company:
«Хочу выразить благодарность компании HeadHunter за создание и проведение тренинга Интернет как инструмент рекрутмента. Прежде всего, стоит отметить уровень организации учебного процесса и продуманность программы: материал воспринимается легко и с удовольствием, совершенно не оставляя ощущения непонимания и неприятия, так свойственного многим учебным курсам. Также нельзя не сказать об актуальности темы тренинга: судя по количеству дополнительно заданных вопросов, эйчары все еще на Вы со специализированными сервисами сети».

Основы рекрутмента

Программа для начинающих рекрутеров, обучающая профессионально подбирать персонал различных уровней для компаний-клиентов

Технологии рекрутмента

Массовый рекрутмент — сложные поиски простого персонала / Лизинг персонала — предоставление персонала / Аутстаффинг персонала — выведение персонала из штата компании / Временный персонал

Executive search

Особенности технологий и отличия от рекрутмента. Этапы проведения проекта: ведение переговоров с целью выявления потребностей клиента, анализ перспективности заказа, анализ рынка, специфика кампании по привлечению клиентов, переговоры с кандидатом, предоставление кандидатов клиенту