Специалист по обучению
В архиве с 11 июня 2010
от 12 000 до 16 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Курирование процесса адаптации персонала: составление списка наставников, их оценка, контроль процесса назначения наставников и составление плана ввода в должность. -
Высшее образование (управление персоналом, педагогика, психология). -Навык подготовки презентаций, работы с MS Office, Exсel. -Самостоятельность в принятии решений.
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала на junior, middle и top позиции (поиск кандидатов из различных источников, отбор резюме и проведение предварительных видео собеседований...
Опыт работы в должности специалиста по подбору. Опыт снятия заявки и составления карты поиска Кандидатов. Опыт работы в МS Office...
Нижний Новгород
Без опыта
Анализ рынка труда: Оформление и размещение вакансий на работных сайтах: Анализ откликов на вакансии и первичный отбор кандидатов: Прямой поиск...
Ответственность: Организованность: Владение ПК на уровне квалифицированного пользователя.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение объявлений о вакансиях на сайтах, использование альтернативных источников подбора. Поиск и подбор персонала различного уровня. Анализ резюме.
Опыт работы в подборе персонала (желательно в строительной отрасли). Умение работать с рекламными площадками по размещению вакансий. Грамотная речь.
Нижний Новгород, Горьковская и еще 1
Без опыта
Отклик без резюме
Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.
Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.
Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).