Менеджер по персоналу
В архиве с 16 июля 2010
от 14 000 до 16 500 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Нижний Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Нижний Новгород
Без опыта
Анализ рынка труда: Оформление и размещение вакансий на работных сайтах: Анализ откликов на вакансии и первичный отбор кандидатов: Прямой поиск...
Ответственность: Организованность: Владение ПК на уровне квалифицированного пользователя.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение объявлений о вакансиях на сайтах, использование альтернативных источников подбора. Поиск и подбор персонала различного уровня. Анализ резюме.
Опыт работы в подборе персонала (желательно в строительной отрасли). Умение работать с рекламными площадками по размещению вакансий. Грамотная речь.
Нижний Новгород, Двигатель Революции и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора персонала на вакансии различных уровней. Организация обучения и аттестации персонала. Ведение мероприятий по внутренним коммуникациям.
Высшее образование. Аналогичный опыт работы, желательно в отрасли машиностроения. Желательно знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Грамотная речь.
Нижний Новгород, Канавинская
Без опыта
Оказание поддержки и помощи в прохождении процесса наставничества. Осуществление контроля выполнения мероприятий наставничества всеми участниками процесса и подготовка отчетности по...
Опыт работы менеджером по адаптации и наставничеству персонала. Интерес к оптимизации и автоматизации этих процессов. Знание основ трудового законодательства.
Нижний Новгород, Горьковская и еще 1
Без опыта
Отклик без резюме
Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.
Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.
Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).
Нижний Новгород