HR-manager
В архиве с 28 ноября 2010
от 80 000 до 80 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Достоевская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Эффективный подбор сотрудников и их адаптация (офис в Москве и Санкт-Петербурге). Выстраивание системы развития сотрудников, их профессионального и карьерного...
Опыт работы в сфере медиа/ивент/спорт маркетинга (опыт работы в агентстве будет преимуществом) от 3-х лет.
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Размещение вакансий на HH.ru и на других работных площадках, в социальных сетях, в ТГ каналах, linkedin и пр.
Опыт работы рекрутером от 1 года или пройденные профильные курсы, подразумевающие практические задания. Умение определять hard & soft-skills, мотивацию кандидата...
Москва, Автозаводская
Опыт от 3 до 6 лет
Recruitment for office and retail positions. Active communication with office employees (up to 100 persons). Building up training materials and...
Relevant experience in telecom, retail industries from 3 years. 1C knowledge. Proficiency in English spoken and written.
Москва
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Организовывать, контролировать процесс рекрутмента, самостоятельно вести поиск и подбор кандидатов на ключевые роли в компании. Выстраивать HR-процессы компании (подбор...
Хорошо разбираетесь во всех сферах HR деятельности. Имеете опыт выстраивания HR процессов с нуля (подбор, адаптация, оценка, обучение персонала).
HR-менеджер
от 70 000 ₽Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор сотрудников: С учетом целей и направлений развития компании. - Управление HR-процессами: Подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и...
HR-специалиста с опытом в подборе, мотивации и адаптации персонала. - Знание: Библиотека книг по разным специальностям. - Будущее: Сформированная стратегия развития...
HR менеджер
75 000 – 85 000 ₽Москва, Пушкинская
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на все уровни - написание и размещение продающих вакансий, проведение телефонных интервью и собеседований. Адаптация персонала, введение в должность.
Опыт в подборе персонала по откликам плюс холодный поиск.