Менеджер отдела подбора и развития персонала
В архиве с 20 августа 2010
от 20 000 до 25 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск кандидатов с использованием разных источников: базы резюме, социальные сети, фриланс-порталы и пр.. Анализ входящих резюме кандидатов по...
Опыт работы в данной позиции желателен от 1 года. Высокие коммуникативные навыки.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала (активный, массовый поиск; исходящие, входящие звонки). Проведение телефонного интервью с кандидатами, назначение очного собеседование либо скайп-интервью с...
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Знание основных сайтов по поиску кандидатов. Понимание основ продвижения вакансии.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Взаимодействие с Заказчиками по вакансиям. Подбор персонала для крупных проектов строительства (ТОП менеджеры, средний менеджмент, эксперты). Поиск и подбор эффективных...
Опыт подбора на все уровни от 1-го года. Опыт поиска кандидатов в различных источниках. Высшее образование. Коммуникабельность, открытость, нацеленность...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск персонала на вакантные позиции (размещение объявлений на различные ресурсы поиска, проведение первичных интервью). Работать с заявками на подбор...
Успешный опыт рекрутинга (линейных и руководящих позиций). Знание методов и инструментов поиска и привлечения кандидатов. Опыт работы с разными площадками...
Краснодар
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Создание регламентов, написание должностных инструкций, проведение оценочных интервью с текущими сотрудники и создание кадрового резерва. Поддержание и усиление корпоративной культуры...
Опыт работы по подбору персонала от трех лет. Опыт организации охраны труда и написания должностных инструкций. Знание основ КДП.
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с Заказчиками по вакансиям. Планирование и организация процесса подбора персонала (ТОП менеджеры, средний менеджмент, эксперты). Анализ эффективности процессов подбора...
Опыт успешного точечного подбора на все уровни от 3-х лет. Опыт поиска кандидатов в различных источниках. Высшее образование.