Менеджер по подбору персонала
В архиве с 24 сентября 2010
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Самара
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
50 000 – 50 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации [На производство и в офис]. Осуществлять внешний подбор персонала [организация процесса...
Ориентированность на результат. Высшее профессиональное образование (желательно - управление персоналом, психология, социология и т.д.). Владение техниками подбора персонала: выстраивание и...
Специалист по подбору персонала
от 45 000 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (сотрудники складов и магазинов, менеджеры по продажам, операторы колл-центра). Работа со специализированными сайтами, размещение вакансий.
Интерес и желание развиваться в сфере HR. Открытость, активная жизненная позиция. Практические навыки прямого поиска будут вашим преимуществом.
Ассистент менеджера по подбору персонала
50 000 – 60 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и...
Специалист по подбору персонала
110 000 – 110 000 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор специалистов на крупное производство ("белые и голубые воротнички"). Проведение телефонного интервью. Проведение интервью по компетенциям. Коммуникация с заказчиками.
Опыт подбора специалистов/рабочих. Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала. Опытный пользователь ПК (MS Office).
HR менеджер/Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Самара, Спортивная
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор (активный и пассивный) специалистов различного уровня. Проведение телефонных, личных и групповых интервью. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий.
Опыт работы в холодных продажах/подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, умение работать с...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала по заданным требованиям. Ведение базы данных по кандидатам. Ведение установленной отчетности.
Опыт работы по профилю. Уверенный пользователь MS Office. Грамотная письменная и устная речь.
Самара