Менеджер по развитию персонала

Поиск и подбор линейного персонала. Проведение собеседований с кандидатами. Выявление мотиваций кандидатов и оценивание их соответствия требованиям вакансии.

Грамотная устная речь. Правовая грамотность. Коммуникабельность. Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости. Хороший уровень развития управленческих компетенций.

Составление вакансий, работа с откликами. Входящие и исходящие звонки, назначение и проведение собеседований в офисе компании. Охват альтернативных источников привлечения...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Пунктуальность. Умение справляться с многозадачностью и концентрироваться на выполнении поставленных задач. Самоорганизация. Доброжелательность и открытость к...

Размещение вакансий на платформах. Проведение первичной оценки резюме и телефонных интервью. Организация и проведение личных собеседований. Организация стажировки кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала на позиции различного уровня не менее 3 лет.

Подбор персонала согласно требованиям (работа с базой и холодный набор в соц.сетях). Обучение персонала ( офлайн и онлайн брифинги).

Опыт работы в подборе персонала и сфере BTL приветствуется. Личные и деловые качества: внимательность, активность, ответственность, коммуникабельность, трудолюбие, умение работать...

Формирование объявлений о вакансиях и размещение на сайтах. Прием входящих и осуществление исходящих звонков. Проведение первичного телефонного интервью, организация и...

Опыт в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Самостоятельность, ответственность. Желаем видеть сотрудника: Коммуникабельного, позитивно мыслящего. Готового к интенсивной самостоятельной работе.

Генерировать и внедрять идеи в секторе Hr.

Желанием работать и развиваться в сфере подбора и управления персоналом. Высшим образование (желательно профильное: психология, управление персоналом); НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!