Ежемесячно на протяжении 2023 года российские работодатели из промышленной сферы размещали на hh.ru более 180 тысяч вакансий. Это почти на треть превышает показатели 2022 года. Наибольшая потребность в работниках, судя по приросту вакансий за месяц, наблюдалась в феврале, апреле и июне 2023 года. При этом относительно 2022 года 2023-й закончился достаточно позитивно как с точки зрения количества вакансий (+28%), так и числа резюме (+18%).
В топ специализаций с самым большим количеством вакансий в сфере производства в целом по стране по итогам года вошли инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственной линии и инженеры по ОТиПБ.
При этом соискатели, ищущие работу в промышленности, за год успели разместить или обновить на hh.ru более 1,6 миллиона резюме и преимущественно отдавали предпочтение таким профессиям, как инженер-конструктор, сервисный инженер, также людей интересовала работа слесаря, технолога, машиниста. Кроме того, в соискательский топ попали профессии электромонтажника, оператора производственной линии и др. Таким образом, по итогам года интересы соискателей и работодателей почти совпали. В целом же среднемесячное количество обновлённых резюме в производственной отрасли в 2023 году достигало более чем 500 тысяч, что в среднем на 6% больше, чем в 2022 году.
Также у бизнеса на протяжении всего года был высок спрос на производственников с развитыми хард-скилами (владение AutoCAD, техническое обслуживание, ремонтные работы, монтаж оборудования, чтение чертежей и др.).
Зарплатная статистика свидетельствует, что работодатели, нанимающие производственников (и особенно остродефицитных специалистов), стараются повышать зарплату как в вакансиях для новых работников, так и для специалистов в штате: с начала года медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях сферы «Производство» выросла на 10 600 рублей (до 64 900). Год к году прибавка также существенна: плюс 11 000 рублей. Более того, согласно данным сервиса hh.ru «Банк данных заработных плат», порядка 40% компаний из производственной сферы планируют по итогам 2023 года проиндексировать зарплаты сотрудников на 7% от текущего уровня.
Между тем соискатели также повышают запросы и даже более активно, чем работодатели свои зарплатные предложения. Так, с начала года соискатели в целом по стране повысили зарплатные ожидания на 10 000 рублей, а за год более чем на 11 670 ₽ (до 80 000 ₽). В целом по рынку аппетиты соискателей тоже выросли, но не так сильно (прирост на 10 000 ₽ до 60 000 ₽).
Уровень конкуренции (hh.индекс) в сфере производства по итогам года находится на уровне 3 резюме на вакансию, что соответствует дефициту соискателей. В разрезе профессий, востребованных в отрасли, видно, что ситуация в целом также складывается не слишком позитивно. Так, среди разнорабочих на одну вакансию могут откликнуться около 2 соискателей, среди токарей hh.индекс равен 1,1, среди слесарей — 1,8, среди операторов станков — 2,3. Напомним, что умеренный уровень конкуренции за рабочие места и здоровое соотношение между работодателями и соискателями — это 4,0–7,9 резюме на вакансию.
За год изменились и запросы работников. Люди больше не готовы работать исключительно за деньги, им важно видеть ценность и смысл того, во что они вкладывают силы и время, получать обратную связь, расти и развиваться. И речь идёт не только о высококвалифицированных белых воротничках, для которых работа всегда была наполнена определённым смыслом, но и о представителях рабочего и линейного персонала. Все сотрудники без исключения хотят человеческого отношения к себе и к своему труду. Это своего рода переход от модели винтика производственного процесса к личности. Несмотря на то что российские HR-стратегии в этом году сделали некоторое количество шагов в направлении человекоцентричности, российский бизнес в целом пока в самом начале этого пути. К тому же компании не готовы по ИТ- и бизнес-процессам к поддержке новых форматов работы, на которые есть запрос у кандидатов.
↩ К другим статьям