В 4 квартале 2023 года кандидаты без опыта в России могли в среднем претендовать на 51 000 ₽. Это на 11 000 ₽ ниже, чем по России в целом, и на 29 000 ₽ меньше по сравнению со средней зарплатой в сфере информационных технологий, которая остается наиболее привлекательной с точки зрения зарплат на начальном уровне для молодых специалистов: компании готовы брать junior-специалистов на более высокие по рыночным меркам зарплаты, при этом уровень конкуренции для этой категории персонала значительно выше.
Навыки, необходимые для работы на той или иной позиции, можно разделить на две категории: soft skills (мягкие навыки) и hard skills (жесткие навыки). Мягкие навыки не связаны с профессиональными компетенциями, но помогают лучше выполнять свою работу и важны для построения карьеры. Помимо умения работать в команде и грамотной речи, работодатели традиционно ценят такие как: деловое общение, телефонные переговоры, грамотность, клиентоориентированность, стремление к обучению и развитию, а также ответственность и умение работать с большим объемом информации.
Hard skills — это профессиональные и технические компетенции. Среди обязательных требований к вакансии, наряду с владением ПК, работодатели чаще всего отмечают знание английского языка, мерчандайзинг, наличие водительского удостоверения, умение искать информацию в интернете, работать с оргтехникой, заключать договора, а также навыки документооборота.
Если говорить про особенности типа занятости, можно отметить более гибкий подход работодателей к трудоустройству молодых специалистов по сравнению с соискателями в целом. В 2023 году в 39% молодежных вакансий указывалась частичная занятость, в 5% — стажировка и в 1% — разовая или проектная работа.
Ту же самую тенденцию можно отметить, говоря о графике работы: работодатели более лояльны к новым участникам рынка труда с точки зрения организации их рабочего времени: в 2023 году основной спрос приходится на молодых специалистов, готовых работать полный день (40%), в то время как у соискателей в целом этот показатель составлял 67%. Гибкий график встречался в 28% стартовых вакансий (5% по рынку в целом), сменный — в 10% вакансий (7% по рынку в целом), удаленка — в 21% вакансий (14% по рынку в целом). А вот вахтовый график работы молодым соискателям предлагали реже: в 1% молодежных вакансий против 7% по рынку в целом.
