Рынок труда в СМИ: август 2024

«Кадры со студенческой скамьи»

Так, газета «Ведомости» задалась вопросом, зачем компаниям работать со школами, вузами и ссузами, а иногда и с детскими садами, если многомиллионные затраты не окупаются и приток кадров всё равно небольшой. Летом этого года на ПМЭФ-2024 компании опять сокрушались по поводу кадрового дефицита. Обсуждение показало, что испробовано уже многое и нужны радикальные меры. Кадры теперь надо готовить не со студенческой скамьи и не со старших классов. Пора работать чуть ли не с первоклассниками. Однако кадровый кризис последних лет ещё больше разжёг интерес компаний к поиску и воспитанию кадров среди детей, подростков и совсем молодых людей.

И это не случайно, говорят опрошенные «Ведомостями» эксперты. Рейтинговое агентство АКРА в этом году оценило внутренние трудовые резервы России в 7 миллионов человек, причём 1,5 миллиона из них молодые люди, которые в силу разных обстоятельств не могут устроиться на работу. Чаще всего причиной отказа со стороны работодателя становится отсутствие опыта работы. В результате, по данным исследования hh.ru, которое сервис провёл зимой, накануне Дня студента, молодёжь чаще идёт в сферу продаж, розничной торговли, обслуживания клиентов и на транспорт, а предприятиям не хватает кадров. Компании, возможно, не проявляли бы такого рвения в работе с молодёжью и не вкладывали бы в это так много денег, если бы не получили прямого указания от властей сверху, говорят «Ведомостям» эксперты.

Зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко заявил, что перед страной стоит задача построить новую систему обучения. «В целом сейчас стоит задача построить бесшовную систему образования в России: связать дошкольное, школьное, среднее профессиональное и высшее образование так, чтобы прохождение всех ступеней помогало дать необходимый набор знаний, компетенций, сформировать ценностную основу и провести по всем этапам подготовки к успешному трудоустройству и качественной самостоятельной жизни», — сказал он. В чём смысл создания такой системы и как она отразится на обучающихся в стране в целом — разбирались «Известия».

Инженеры — в дефиците

О сегодняшнем эффекте уже упомянутого дисбаланса между системой образования и рынком труда на примере профессии инженера также пишут «Известия»: в России не хватает инженеров практически всех специальностей, их ищет каждая пятая компания. При этом зарплаты в этом году выросли почти на четверть. К недостатку кадров привели разрыв поколений и несоответствие образовательных программ реальным требованиям работодателей, полагают эксперты.

Российские компании в первом полугодии 2024 года испытывали трудности при поиске инженеров, рассказали «Известиям» в рекрутинговых сервисах. По данным исследования hh.ru и «ОренЗМК» (резидент «Сколково»), по большинству специальностей количество вакансий значительно превышало число активных резюме. Так, для инженеров-электронщиков, сметчиков, экологов, специалистов по охране труда и технике безопасности вакансий было втрое больше, чем резюме. Кроме того, превышал предложение и спрос на главных инженеров проектов, инженеров-энергетиков, конструкторов, специалистов по качеству, пусконаладочным работам, эксплуатации и DevOps-инженеров, которые синхронизируют этапы создания программного продукта. Для большинства инженерных специальностей нехватка увеличилась по сравнению с прошлым годом, добавили в hh.ru.

Миграция продолжает замедляться

Также пристальное внимание СМИ в конце лета было приковано к теме миграции. Её приток в РФ так и не восстановился после пандемии, пишет «Коммерсантъ».

Миграционный приток рабочей силы в Россию после 2022 года так и не смог восстановиться до доковидного уровня, констатирует исследование РАНХиГС. В 2023 году число иностранных трудовых мигрантов на российском рынке труда составило около 3,5 миллиона человек — это почти на 1 миллион ниже допандемийного показателя 2019 года. Основные источники иностранных работников в России — Узбекистан, Таджикистан и Киргизия. Больше половины всех поставленных на миграционный учёт с целью «работа» (55–60%) иностранцев приезжают работать в Московскую и Ленинградскую области.

При этом межрегиональная трудовая миграция россиян продолжает сокращаться, о чём также рассказал «Коммерсантъ». С 2018 года численность россиян, готовых ездить на работу в другой регион страны, ежегодно снижается — сейчас объём такой трудовой миграции в стране не превышает 2,7 миллиона человек. Из них 1,6–1,8 миллиона являются временными трудовыми мигрантами, а более 1 миллиона — «маятниковыми», циркулирующими между домом и работой в ежедневном режиме. Интерес к переезду падает как за счёт сокращения в структуре занятого населения доли наиболее мобильных молодых людей, так и из-за повсеместного снижения уровня безработицы, что делает расчёты на заполнение вакансий в наиболее трудодефицитных регионах за счёт приезжих иллюзорными.

В конце лета СМИ продолжали активно писать о рынке труда, больше интересных статей вы найдёте в нашей подборке за август.