НоваМедика — инновационная фармацевтическия компания,

создающая уникальные препараты для отечественного рынка. Мы разрабатываем и производим собственные продукты, а также успешно работаем над партнёрскими R&D*-проектами для различных заказчиков.

НоваМедика сегодня — это:

  • 20+

    научных сотрудников

  • 6

    препаратов
    в портфеле

  • 17

    городов присутствия

  • 150+

    сотрудников

  • 25+

    проектов в R&D в 2024

  • Высоко-технологичный R&D-центр

  • Команда ТОП-менеджеров, чьи достижения признаны бизнес-сообществом

  • 90+

    единиц производственного оборудования

  • c 2012

    года на фармацевтическом рынке

  • Сильная маркетинговая команда

  • 200+

    единиц лабораторного оборудования

  • Собственное производство в Москве

  • Возможности для обучения, развития, обмена опытом

Направления работы у нас

В офисе сосредоточены все ключевые функции бизнеса: коммерция и маркетинг, финансы и юристы, HR и IT. Стратегия работы всей компании, новые продукты и операционные планы — все это появляется и реализуется благодаря ежедневному труду сплочённой команды офиса.

Продвижение лекарственных средств — сложная, ответственная, но очень интересная задача. Это не только выполнение плана и анализ информации. Медицинский представитель является важным звеном между компанией, врачом и аптекой, а главное — пациентом.

В наших лабораториях работают уникальные сотрудники, умеющие разработать состав любой сложности, проанализировать любую формулу и оценить её безопасность. Двери к нам в лабораторию открыты для тех всех, кто хочет каждый день изучать что-то новое, испытывать на практике самые инновационные решения, внедряя свои разработки и объединяя свой опыт с коллегами.

Наше производство — основа нашей компании. Сколько разных процессов и работы разных сотрудников объединились для появления новых препаратов: запуск производственной линии, наладка оборудования, устранение неполадок, подготовка лекарственной формы и упаковка препаратов, склад и отправка на реализацию — вклад каждого сотрудника производства невозможно переоценить.

Наши ценности

  • Командная работа

  • Нацеленность на интересы пациента

  • Ответственность

  • Инновационность

Формула успеха. Как стать частью команды НоваМедики?

  • Ознакомиться
    с открытыми вакансиями

  • Обновить свое резюме

  • Откликнуться на вакансию

  • Пройти интервью
    с менеджером
    по персоналу

  • Подготовиться и пройти
    собеседование
    с руководителем

  • Получить предложение
    о работе

Каждый наш сотрудник — профессионал своего дела. Чтобы стать частью нашей команды, нужно обладать соответствующим опытом работы и иметь профильное образование. Не менее важно также разделять ценности компании, понимать, насколько они совпадают с вашими жизненными приоритетами.

В формуле успеха «Как стать сотрудником нашей компании» есть 3 важных элемента:

  • Элемент 1

    Резюме с сопроводительным письмом

    Несколько лайфхаков о том, как повысить свои шансы на рассмотрение резюме:

    Повысить шансы рассмотрения Кандидату поможет умение кратко описать свой опыт и достижения в цифрах;

    В первую очередь рассматриваются резюме с сопроводительным письмом. Обращайте внимание, чтобы его содержимое соответствовало вакансии, на которую претендует кандидат;

    Преимущество имеют кандидаты, которые внимательно читают описание и осознанно отправляют резюме на подходящую вакансию.

    Если удалось выполнить все пункты, то смело откликайтесь на вакансию! Наши сотрудники обязательно вам ответят.

  • Элемент 2

    Прохождение телефонного интервью с HR

    Как повысить свои шансы на успех:

    Держите телефон рядом. Мы оперативно отвечаем всем соискателям с подходящим резюме;

    Если на момент звонка вам не совсем удобно говорить, сразу сообщите об этом и договоритесь о дате и времени повторного звонка;

    В процессе общения с HR не забывайте задавать вопросы о вакансии;

    Внимательно слушайте и запоминайте, а лучше — записывайте все данные, касающиеся интересующей вас работы.

  • Элемент 3

    Собеседование с руководителем

    При успешном прохождении телефонного интервью будет назначено собеседование с руководителем профильного подразделения.
    Как его успешно пройти:

    Обязательно перед встречей еще раз прочитайте информацию о вакансии и о компании, изучите наш корпоративный сайт;

    Рекомендуем вам заранее (минут за 10) приехать на собеседование;

    Отвечайте на вопросы уверенно и чётко;

    Не забывайте задавать вопросы руководителю о своих будущих обязанностях, о том, как принято оценивать результаты работы.

    По итогам всех этапов собеседования, HR вернётся с обратной связью.
    Желаем удачи!

Почему с нами здорово работать?

  • Финансовая стабильность и забота о сотрудниках

    Финансовая стабильность и забота о сотрудниках:

    Привлекательный уровень заработной платы

    Премиальная система за достижение результатов

    Предоставление 3-х дополнительных дней к отпуску

    ДМС со стоматологией

    Корпоративная мобильная связь

    Материальная помощь сотрудникам

    Поддержка в трудной жизненной ситуации

    Компенсация расходов на автомобиль

  • Комфортное рабочее место

    Комфортное рабочее место:

    Удобный и комфортный офис. На территории рядом с бизнес-центром есть всё необходимое

    Производство и R&D-центр рядом с метро

    Современные и инновационное производственные мощности

    Кухня, на которой можно приготовить вкусный чай и кофе

    Переговорные комнаты с современным оборудованием

    Корпоративный портал для обмена новостями и другой важной информацией

  • Открытое и честное общение

    Открытое и честное общение:

    Руководство, которое всегда доступно для открытого диалога

    Непрерывное взаимодействие между всеми подразделениями

    Регулярное и открытое информирование сотрудников о планах и успехах компании и ее сотрудников

    Корпоративный ежемесячный журнал, координационные общие встречи

  • Совместные праздники

    Совместные праздники:

    Новый год, День рождения компании, дни рождения сотрудников

    Подарки детям сотрудников

  • Обучение и развитие внутри компании

    Обучение и развитие внутри компании:

    Корпоративное обучение

    Посещение профессиональных мероприятий, необходимых для получения новых знаний

    Система карьерного развития и управления талантами

Наша корпоративная жизнь

  • Традиция говорить «Спасибо!» коллегам за их, пусть даже самые маленькие, победы, потому что наши маленькие победы ведут к совместным большим достижениям

  • Мы активно посещаем вместе различные мероприятия, обмениваемся полученными знаниями и опытом, рассказываем об этом в нашем корпоративном журнале

  • Для детей наших сотрудников есть различные конкурсы и подарки в честь важный событий

  • Многие наши сотрудники и в свободное от работы время добиваются персональных успехов в разных активных сферах жизни — спорт, искусство, кулинария, волонтерство. Они охотно делятся своими достижениями и информацией об интересных возможностях, мотивируя коллег присоединиться к какой-то новой, позитивной активности. Есть даже коллега, которая проводит исторические экскурсии по Москве, в том числе — и для сотрудников компании

*R&D (от англ. research and development) — научно-исследовательские работы (НИР)

Вакансии компании «НоваМедика»

Отзывы о компании