НоваМедика — инновационная фармацевтическия компания,
создающая уникальные препараты для отечественного рынка. Мы разрабатываем и производим собственные продукты, а также успешно работаем над партнёрскими R&D*-проектами для различных заказчиков.
НоваМедика сегодня — это:
-
20+
научных сотрудников
-
6
препаратов
в портфеле -
17
городов присутствия
-
150+
сотрудников
-
25+
проектов в R&D в 2024
-
Высоко-технологичный R&D-центр
-
Команда ТОП-менеджеров, чьи достижения признаны бизнес-сообществом
-
90+
единиц производственного оборудования
-
c 2012
года на фармацевтическом рынке
-
Сильная маркетинговая команда
-
200+
единиц лабораторного оборудования
-
Собственное производство в Москве
-
Возможности для обучения, развития, обмена опытом
Направления работы у нас
В офисе сосредоточены все ключевые функции бизнеса: коммерция и маркетинг, финансы и юристы, HR и IT. Стратегия работы всей компании, новые продукты и операционные планы — все это появляется и реализуется благодаря ежедневному труду сплочённой команды офиса.
Продвижение лекарственных средств — сложная, ответственная, но очень интересная задача. Это не только выполнение плана и анализ информации. Медицинский представитель является важным звеном между компанией, врачом и аптекой, а главное — пациентом.
В наших лабораториях работают уникальные сотрудники, умеющие разработать состав любой сложности, проанализировать любую формулу и оценить её безопасность. Двери к нам в лабораторию открыты для тех всех, кто хочет каждый день изучать что-то новое, испытывать на практике самые инновационные решения, внедряя свои разработки и объединяя свой опыт с коллегами.
Наше производство — основа нашей компании. Сколько разных процессов и работы разных сотрудников объединились для появления новых препаратов: запуск производственной линии, наладка оборудования, устранение неполадок, подготовка лекарственной формы и упаковка препаратов, склад и отправка на реализацию — вклад каждого сотрудника производства невозможно переоценить.
Наши ценности
-
Командная работа
-
Нацеленность на интересы пациента
-
Ответственность
-
Инновационность
Формула успеха. Как стать частью команды НоваМедики?
-
Ознакомиться
с открытыми вакансиями -
Обновить свое резюме
-
Откликнуться на вакансию
-
Пройти интервью
с менеджером
по персоналу -
Подготовиться и пройти
собеседование
с руководителем -
Получить предложение
о работе
Каждый наш сотрудник — профессионал своего дела. Чтобы стать частью нашей команды, нужно обладать соответствующим опытом работы и иметь профильное образование. Не менее важно также разделять ценности компании, понимать, насколько они совпадают с вашими жизненными приоритетами.
В формуле успеха «Как стать сотрудником нашей компании» есть 3 важных элемента:
-
Элемент 1
Резюме с сопроводительным письмом
Несколько лайфхаков о том, как повысить свои шансы на рассмотрение резюме:
Повысить шансы рассмотрения Кандидату поможет умение кратко описать свой опыт и достижения в цифрах;
В первую очередь рассматриваются резюме с сопроводительным письмом. Обращайте внимание, чтобы его содержимое соответствовало вакансии, на которую претендует кандидат;
Преимущество имеют кандидаты, которые внимательно читают описание и осознанно отправляют резюме на подходящую вакансию.
Если удалось выполнить все пункты, то смело откликайтесь на вакансию! Наши сотрудники обязательно вам ответят.
-
Элемент 2
Прохождение телефонного интервью с HR
Как повысить свои шансы на успех:
Держите телефон рядом. Мы оперативно отвечаем всем соискателям с подходящим резюме;
Если на момент звонка вам не совсем удобно говорить, сразу сообщите об этом и договоритесь о дате и времени повторного звонка;
В процессе общения с HR не забывайте задавать вопросы о вакансии;
Внимательно слушайте и запоминайте, а лучше — записывайте все данные, касающиеся интересующей вас работы.
-
Элемент 3
Собеседование с руководителем
При успешном прохождении телефонного интервью будет назначено собеседование с руководителем профильного подразделения.
Как его успешно пройти:Обязательно перед встречей еще раз прочитайте информацию о вакансии и о компании, изучите наш корпоративный сайт;
Рекомендуем вам заранее (минут за 10) приехать на собеседование;
Отвечайте на вопросы уверенно и чётко;
Не забывайте задавать вопросы руководителю о своих будущих обязанностях, о том, как принято оценивать результаты работы.
По итогам всех этапов собеседования, HR вернётся с обратной связью.
Желаем удачи!
Почему с нами здорово работать?
-
Финансовая стабильность и забота о сотрудниках
Финансовая стабильность и забота о сотрудниках:
Привлекательный уровень заработной платы
Премиальная система за достижение результатов
Предоставление 3-х дополнительных дней к отпуску
ДМС со стоматологией
Корпоративная мобильная связь
Материальная помощь сотрудникам
Поддержка в трудной жизненной ситуации
Компенсация расходов на автомобиль
-
Комфортное рабочее место
Комфортное рабочее место:
Удобный и комфортный офис. На территории рядом с бизнес-центром есть всё необходимое
Производство и R&D-центр рядом с метро
Современные и инновационное производственные мощности
Кухня, на которой можно приготовить вкусный чай и кофе
Переговорные комнаты с современным оборудованием
Корпоративный портал для обмена новостями и другой важной информацией
-
Открытое и честное общение
Открытое и честное общение:
Руководство, которое всегда доступно для открытого диалога
Непрерывное взаимодействие между всеми подразделениями
Регулярное и открытое информирование сотрудников о планах и успехах компании и ее сотрудников
Корпоративный ежемесячный журнал, координационные общие встречи
-
Совместные праздники
Совместные праздники:
Новый год, День рождения компании, дни рождения сотрудников
Подарки детям сотрудников
-
Обучение и развитие внутри компании
Обучение и развитие внутри компании:
Корпоративное обучение
Посещение профессиональных мероприятий, необходимых для получения новых знаний
Система карьерного развития и управления талантами
Наша корпоративная жизнь
-
Традиция говорить «Спасибо!» коллегам за их, пусть даже самые маленькие, победы, потому что наши маленькие победы ведут к совместным большим достижениям
-
Мы активно посещаем вместе различные мероприятия, обмениваемся полученными знаниями и опытом, рассказываем об этом в нашем корпоративном журнале
-
Для детей наших сотрудников есть различные конкурсы и подарки в честь важный событий
-
Многие наши сотрудники и в свободное от работы время добиваются персональных успехов в разных активных сферах жизни — спорт, искусство, кулинария, волонтерство. Они охотно делятся своими достижениями и информацией об интересных возможностях, мотивируя коллег присоединиться к какой-то новой, позитивной активности. Есть даже коллега, которая проводит исторические экскурсии по Москве, в том числе — и для сотрудников компании
*R&D (от англ. research and development) — научно-исследовательские работы (НИР)