ЗДРАВМЕДТЕХ-ПОВОЛЖЬЕ

ЗДРАВМЕДТЕХ-ПОВОЛЖЬЕ

3,6

Компания "ЗДРАВМЕДТЕХ-Поволжье" с 2000 года занимается производством одноразовых специализированных операционных комплектов и медицинской одежды.

Мы способствуем развитию системы безопасного медицинского обслуживания!

Наш девиз: «Ценность каждой человеческой жизни!»

«Здравмедтех-Поволжье» ежедневно разрабатывает, производит и предлагает инновационные решения. Мы строго контролируем производство своей продукции на каждом этапе. Внедрили и постоянно развиваем систему менеджмента качества, соответствующую требованиям ISO 9001,  13485. Вся продукция зарегистрирована министерством здравоохранения и социального развития и сертифицирована на соответствие требованиям стандарта ГОСТ EN 13795.

У компании более 2000 активных партнеров. К их числу относятся: лечебно-профилактические учреждения, частные клиники, медицинские центры, социальные учреждения. «Здравмедтех-Поволжье» занимает устойчивое финансовое положение лидера рынка.

Мы ценим индивидуальность и вклад каждого сотрудника в общее дело. В компании принято ценить опыт и компетенции сотрудника. Каждый может реализовать себя и свои идеи. Мы ставим перед сотрудниками задачи, требующие от них максимальной самоотдачи, и предлагаем безграничные возможности карьерного роста тем, кто добивается высоких результатов.

«Здравмедтех-Поволжье» — это дружная команда специалистов, объединенных общей целью. 

Казань
Город
Медицина, фармацевтика, аптеки, Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
3,6
хорошо
Не работает с отзывами
60%
рекомендует
Что говорят сотрудники
Упаковщик-комплектовщик
4,5
Ноябрь 2025
Официальное оформление, можно выходить на доп смены по желанию, вахтовые автобусы возят на работу и обратно Нравится график 2/2 и коллектив хороший Начальство не ругает, если хорошо выполняешь свою работу к зарплате платят премию Всегда на праздники дарят подарки Компания стабильная уже 25 лет работает
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их