На сегодняшний день Банк Казани является одним из крупнейших татарстанских банков. Надежность банка подтверждена рейтингом А "Высокий уровень кредитоспособности" рейтингового агентства "Эксперт РА".
Банк Казани зарегистрирован в 1990 году, с 2004 года основным участником является Муниципальное казенное учреждение «Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани». Наблюдательный Совет банка возглавляет Прокопьев Оскар Валерьевич.
Руководство Банка и его акционеры осознают важность человеческого фактора и необходимость управления данным ресурсом. Поскольку главнейшей задачей банка на современном этапе является эффективное управление рисками при работе с финансами, значимость человеческого потенциала только возрастает. В связи с этим банк проводит агрессивную политику по поиску талантливых кадров, в первую очередь среди молодых специалистов. С целью удержания ценных специалистов в банке активно используются нематериальное стимулирование: создание комфортной атмосферы внутри коллектива, возможность построения карьеры внутри банка, причем как по горизонтали (переход в другие подразделения на аналогичные должности), так и по вертикали (повышение в должности).
ПодробнееВ банке сформирована профессиональная культура производственных взаимоотношений, основанная на взаимном уважении, доверии, привлечении к сотрудничеству и открытом обмене информацией.
Банк Казани работает в интересах развития столицы Республики Татарстан, укрепления ее экономики и поддержки благосостояния казанцев. Приоритеты Банк Казани – финансирование городского хозяйства и инфраструктуры, банковское обслуживание населения, кредитование малого и среднего бизнеса.
Основу кредитного портфеля Банк Казани составляют кредиты, выданные муниципальным, инфраструктурным предприятиям.
Среди корпоративных клиентов банка – крупнейшие предприятия, обеспечивающие функционирование транспорта, энергоснабжение, водоснабжение в Казани. Также банк обслуживает ряд частных крупных республиканских компаний и предприятий малого и среднего бизнеса.
Сочетая надежность государственного банка и доходность коммерческого, Банк Казани активно привлекает вклады населения. Гибкие условия линейки продуктов позволяют индивидуально подобрать вклад для каждого клиента. Банк регулярно индексирует процентные ставки в соответствии с рыночными условиями.
Сеть обслуживания Банк Казани охватывает всю Казань. В столице Татарстана работают 15 классических офисов банка и более 50 банкоматов. Кроме того, дополнительный офис и 5 банкоматов Банк Казани расположены в Нижнекамске.
СкрытьСегодня наш активно развивающийся и растущий Банк – как раз то место, где можно построить успешную карьеру в достаточно сжатые сроки. Если говорить о молодых специалистах, то в нашем Банке всегда много стартовых позиций, не требующих опыта работы.
Для молодых сотрудников, желающих построить карьеру в банковском секторе, должность кассира или операциониста или простого специалиста – хороший старт. У нас есть яркие примеры построения карьеры именно с этих позиций до достаточно высоких должностей – начальника управления или начальника одного из ключевых подразделений банка, причем за достаточно короткое время.
Два интервью с начальниками управлений, сделавшими карьеру в нашем банке, начиная с должности простого специалиста.
В работе нам очень помогают наши корпоративные ценности. Мы уверены, что они пригодятся тебе:
Принимай решения и бери ответственность
Цени клиента
Работай в команде
Борись с бюрократией
Значимость внутрикорпоративной коммуникационной политики и сплоченного коллектива в Банке Казани трудно переоценить. Банк, который добивается, чтобы его работники отождествляли себя с ним, добивается многого.
Имидж, доверие и хорошая репутация - главные составляющие успеха в банковской сфере. Большую роль в формировании и поддержании этих компонентов играют корпоративные праздники Банка. В Банке Казани существует такая традиция, как «Корпоративный летний день».
Начиная с 2007 года началась такая практика. В рамках этого дня сотрудники банка могут отдохнуть на свежем воздухе, пообщаться и поучаствовать в спортивно - развлекательных мероприятиях. Это новый формат проведения праздника, а значит и новые возможности для укрепления командного духа. В связи с тем, что число сотрудников растет из года в год, такая форма позволяет организовать мероприятие, не ограничивая количество участников.
ПодробнееКорпоративный Новый год каждый раз отмечается в банке на широкую ногу. В «кризисные годы» этот праздник организовывался своими силами в конференцзале Банка с минимумом приглашенных артистов. Искрометный юмор, участие коллег во всевозможных постановках удивляли и восхищали наличием талантов, неожиданных выдумок и творческим подходом к делу.
Преодолев кризис, Банк Казани празднует корпоративный Новый год в самых лучших ресторанах города: «Панорама», «Парус», горнолыжном комплексе «Казань» на Свияге.
И вот уже три года подряд для сотрудников Банка Казани организуется круиз на большом трехпалубном теплоходе по Волге до Чебоксар, Нижнего Новгорода, Самары. Чудесное, незабываемое путешествие оставляет массу впечатлений, сплачивает коллектив и мобилизует на работу именно в нашем Банке.
Скрыть
Корпоративный Новый год каждый раз отмечается в банке на широкую ногу. В «кризисные годы» этот праздник организовывался своими силами в конференцзале Банка с минимумом приглашенных артистов. Искрометный юмор, участие коллег во всевозможных постановках удивляли и восхищали наличием талантов, неожиданных выдумок и творческим подходом к делу.
Преодолев кризис, Банк Казани празднует корпоративный Новый год в самых лучших ресторанах города: «Панорама», «Парус», горнолыжном комплексе «Казань» на Свияге.
И вот уже три года подряд для сотрудников Банка Казани организуется круиз на большом трехпалубном теплоходе по Волге до Чебоксар, Нижнего Новгорода, Самары. Чудесное, незабываемое путешествие оставляет массу впечатлений, сплачивает коллектив и мобилизует на работу именно в нашем Банке.
GOOD’OK – «рупор» корпоративной жизни Банка Казани, появился в 2010 году по инициативе одного из сотрудников Банка. Идея была встречена на «ура» и с тех пор Банк без корпоративной газеты представить трудно. На страницах GOOD’OK нашли отражение самые актуальные новости Банка. Кроме того, ни одно событие из жизни сотрудников не прошло мимо издания – от дня рождения по поездки в Нижний Новгород!
Газета GOOD’OK выходит 4 раза в месяц и рассылается всем сотрудникам Банка по корпоративной почте.
Руководство банка придает большое значение корпоративному обучению, помогающему сплотить команду и сделать просто сотрудников единомышленниками. И потому всё чаще предпочтение отдаётся командообразующим играм.
Особой популярностью пользуется веревочный курс, когда сотрудники банка, выезжая на природу, делятся на команды и, действуя совместно, идут к цели. Для общей победы важными оказываются такие качества участников, как умение повести других за собой, вовлечь команду в игру, сфокусироваться на происходящем, сделать так, чтобы на данном упражнении цель стала общей для всех участников.
Также используются различные коммуникационные командные тренинги, где группа совместно вырабатывает тактику и стратегию решения задачи с учётом индивидуальных особенностей каждого участника, проявляя и развивая такие категории, как гибкость, честность, доверие, поддержка друг друга, умение слушать и слышать каждого человека, забота. Эксклюзивные тренинги – это индивидуальное обучение перспективных сотрудников. В коллективе важно ощущение команды и в Банке Казани это есть.
