ООО «Смайл Лоджистик» - 3PL-оператор - предоставляет услуги комплексного логистического аутсорсинга бизнес-процессов клиентов. Спектр услуг включает транспортировку, ответственное хранение, охрану и страхование грузов. География деятельности: Казань, Уфа, Ижевск, Новосибирск, Тюмень, Якутск, Благовещенск, Хабаровск, Владивосток, Пенза, Ульяновск, Набережные Челны, Киров, Йошкар-Ола, Московская область. В компании ООО «Смайл Лоджистик» работают молодые, амбициозные, активные, энергичные люди. Уделяется большое внимание обучению и развитию сотрудников. Проводится адаптация, которая длится 2-3 недели, в течение этого времени новый сотрудник получает все необходимые знания для выполнения своей работы.
В компании приняты и действуют принципы работы с сотрудниками:
- Принцип ценности сотрудника. Сотрудники Компании являются главным её ресурсом, и обеспечивают конкурентоспособность Компании.Увольнение сотрудника является потерей для Компании, какие бы причины этому не способствовали.
- Принцип равных возможностей. Прием на работу, повышение квалификации, повышение по службе, дисциплинарные меры осуществляются независимо от пола, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
- Принцип беспристрастности и справедливости. Положение сотрудника в организационной иерархии определяется его знаниями, умениями, навыками, инициативностью, ответственностью и результатами труда.В Компании управление происходит по результатам, и оценка труда происходит по результатам.
- Принцип действия. Каждый сотрудник вносит свой личный вклад в успех или не успех Компании. Каждый сотрудник несет личную ответственность за результаты деятельности Компании в рамках своей компетенции. Каждый сотрудник нацелен на решение проблемы, а не на её констатацию. Деятельность сотрудника должна быть обусловлена его желанием приносить пользу Компании.
- Принцип доверия и уважения. Мы стремимся обеспечивать условия труда, способствующие созданию командного духа и атмосферы доверия. Для сотрудников Компании не может быть вопросов, которые должны решаться методами давления, унижения, насилия, выходящими за рамки законодательства и деловой этики, и не может быть целей и задач, которые могли бы принести сознательный вред физическому и психологическому здоровью человека. Дискриминационное поведение, шутки, пренебрежительное отношение или другие замечания или формы притеснения, которые создают на работе атмосферу неприязни или враждебности, строго запрещены в нашей Компании.
- Принцип обучения и развития. Компания стремится осуществлять свою миссию на основе профессионализма сотрудников. Каждый сотрудник стремится повышать своё профессиональное мастерство и помогать в этом коллегам, а Компания создает для этого условия
- Принцип продвижения изнутри. Каждый сотрудник, независимо от того на какую должность он изначально пришёл, имеет возможность карьерного роста в Компании.
- Принцип стремления к лучшему и к лидерству во всём. Компания стремится быть лучшей на рынке, а сотрудники стремятся быть лидерами в своей области, быть первыми, достигая наилучших результатов.
- Принцип открытости. Компания всегда объясняет свои действия, обеспечивая прозрачность своих решений и процедур, открыто выражая свое мнение.
- Принцип легитимности. Компания честна со своими сотрудниками и сотрудники честны со своей Компанией.
- Принцип уважения. Каждый сотрудник Компании заслуживает уважительного и корректного обращения со стороны всех сотрудников Компании вне зависимости от его положения, срока работы и конкретной ситуации. Мы чтим своих коллег, друг друга, относимся к коллегам так, как мы бы хотели, чтобы относились к нам. Компания уважает мнение своих сотрудников, сотрудники уважают мнение Компании.
- Принцип лояльности. В Компании работают люди, которые согласны и принимают миссию, цели и принципы Компании.
- Принцип хозяйского отношения. Сотрудники относятся ко всему имуществу Компании, как и к своей собственности.
Успешным кандидатам компания предлагает:
- Оформление по ТК РФ
- Прозрачную и объективную систему премирования по показателям
- Корпоративную систему обучения, стажировки.
- Профессиональный рост
- Стабильность
- Уверенность в будущем
- Яркую корпоративную жизнь