HALEON
Haleon — один из мировых лидеров* на рынке безрецептурных препаратов и товаров для здоровья
HALEON — международная компания в области здравоохранения потребителей. Мы создаём бренды, которым доверяют миллионы: Theraflu, Voltaren, Sensodyne и другие.
Мы сочетаем глобальные стандарты с локальной экспертизой, сохраняя при этом человечный подход и уважение к каждому сотруднику.
Более 35 лет мы заботимся о здоровье людей в мире, предлагая качественные безрецептурные препараты и товары для повседневного благополучия.
Мы — одна команда, объединенная важной целью: делать все для здоровья людей — каждый день.
Сегодня нас более 400
специалистов в 70 городах России
Наши бренды стали частью повседневной жизни миллионов россиян. Каждая третья семья в России выбирает продукцию Haleon,** потому что доверяет качеству наших продуктов.
Почему HALEON — это место,
где хочется работать?
Культура международной компании и реальное влияние на процессы
Мы — часть глобальной компании, но с локальной свободой действовать. У нас ценится инициатива, открытость к изменениям и готовность сотрудников влиять на процессы и решения.
Профессиональное развитие и рост
Мы инвестируем в людей: обучение, менторство, тренинги, а также программы развития для лидеров — всё это часть нашей культуры. Можно расти горизонтально, вертикально и кросс-функционально.
Лидерство, основанное на доверии, и поддержка на всех уровнях
У нас нет жёсткой иерархии — руководство компании доступно, слушает и поддерживает. Мы строим культуру, где лидер — это партнёр и наставник. У нас есть Программа признания: мы ценим и отмечаем вклад каждого.
Мы верим в гибкость: гибридный график работы для офисных сотрудников и возможность подстроить работу под жизнь, а не наоборот.
Забота о сотрудниках и их близких
Мы верим, что поддержка начинается с настоящего внимания к человеку — как в работе, так и за её пределами. В HALEON продуманный и сбалансированный социальный пакет, который охватывает ключевые аспекты благополучия сотрудников и их близких: от заботы о здоровье и финансовой стабильности до дополнительной поддержки для близких родственников. Такой подход позволяет нашим сотрудникам чувствовать себя уверенно, знать, что их вклад ценят, а жизненные обстоятельства — понимают и учитывают.
По итогам глобального опроса вовлеченности в 2025 году сотрудники HALEON в России говорят:
сотрудников гордятся тем,
что работают в HALEON
готовы рекомендовать HALEON
как отличное место работы
довольны своими
достижениями в работе
Наша культура
В основе нашей работы — четыре модели поведения. Они помогают нам принимать решения, действовать согласованно и достигать значимых результатов.
Интересы потребителей
на первом месте, всегда
Мы стараемся понимать, что важно нашим потребителям (это понятие также включает в себя наших внутренних клиентов), и принимаем решения так, чтобы приносить им реальную пользу. Это значит — слушать, наблюдать, задавать вопросы и выбирать решения, которые делают их жизнь проще и лучше.
Сотрудничество ради
результата
Мы верим, что сильные результаты рождаются там, где люди делятся идеями и смотрят на задачу с разных сторон. Мы обсуждаем, спорим конструктивно и помогаем друг другу — ведь у нас общая цель.
Не упускать возможности
Мы не проходим мимо идей и данных, которые помогают создавать ценность для компании и её акционеров. Быть проактивными — значит не просто мечтать о будущем, а действовать: пробовать новое, улучшать процессы, находить быстрые и смелые решения.
Развивать себя и других
Мы берем ответственность за свой рост и делимся знаниями с коллегами. Нам важно поддерживать друг друга, вдохновлять и помогать раскрывать потенциал, чтобы вместе становиться сильнее.
