TecForce — российская аккредитованная ИТ-компания, разрабатывающая и поставляющая передовые решения для создания, развития и сопровождения IT-инфраструктуры, мультимедийных комплексов и корпоративных информационных систем.
Мы имеем богатый опыт успешных проектов, уникальную методологию организации производства и управления, портфель профильных и предметных компетенций.
Команда TecForce — это высококвалифицированные эксперты, которые проходят ежегодное обучение. Это позволяет нам проектировать и внедрять как свои инновационные решения, так отечественных и мировых производителей, на самом высоком уровне.
Мы предлагаем
Любой формат работы: в офисе, гибридный, удалённый
ДМС или компенсация спорта на выбор
Оплата релокации за счёт компании и компенсация первого месяца аренды жилья в случае переезда
Корпоративные выплаты в случае важных событий
Участие в профильных конференциях и курсах
Скидки на покупку техники и изучение английского языка
Обучение за счёт компании, карьерный и профессиональный рост (переход в смежные направления и помощь наставника)
Почему TecForce
-
Ты станешь участником интересных и социально значимых проектов нашей страны Ты будешь работать над проектами, которые влияют на жизнь миллионов людей. Наши проекты уникальны, долгосрочны и предусматривают постоянное развитие и поддержку. По сути, это продукты, которые мы делаем для наших партнёров.
У нас появились новые задачи федерального масштаба, для решения которых нам нужны крутые специалисты, которым не всё равно. Есть все возможности, чтобы оставить след в истории! -
Тебя ждет постоянное обучение и развитие Мы поощряем потребность людей в развитии не только по своей специальности, но и в освоении смежных областей, помогаем и поддерживаем.
Ты можешь учиться и развиваться, а компания поможет оплатой курсов и конференций. Мы собираем команды из людей, у которых есть чему поучиться в процессе работы. Нам важно, чтобы у тебя было всё необходимое для того, чтобы раскрыть свой потенциал. - Рабочее окружение по душе — от удаленки до современного офиса Мы умеем работать в любом формате — как полностью удалённо, так и в гибридных режимах. Для концентрации на работе можно прийти в новый офис в центре Петербурга с видом на Казанский собор: просторный опенспейс для работы, коллинг-румы и переговорные для общения с гостями, для социализации и отдыха есть лаундж-зона, спортивная комната, умный холодильник и уютные обеденные зоны на каждом этаже. У нас есть все возможности для развиртуализации, когда этого хочется.
Как стать частью команды TecForce
Выбери вакансию
Отправь резюме
Стань частью команды
Откликайтесь на наши вакансии в городах России:
Присоединяйтесь к команде TecForce!
Системы управления документами, аналитические системы, портальные решения, системы электронной торговли, системы управления персоналом, электронные каталоги, распределенные и высоконагруженные системы и другие специализированные программные продукты.
Системы сбора, консолидации и гармонизации данных, высоконагруженные аналитические системы на азе BigData, системы предиктивной аналитики и поддержки принятия решения.
Платформенные решения для геоинформационных систем, прикладные информационные слои с привязкой к координатной и топографической сетке, пространственные модели на базе данных лазерного сканирования, фотограмметрические модели.
Кластерный анализ, регрессионные модели, прогнозирование(экспоненциальное сглаживание, сезонная декомпозиция, скрытые Марковские модели), машинное обучение, проекции (SVD разложение, многомерное шкалирование).
Автономные системы для выполнения регулярной, монотонной работы, связанной со сбором информации (поверхностное обследование, сбор телеметрии), мониторингом (анализ состояния, изменения), контролем (визуальный контроль с использованием машинного зрения, контроль периметра) и с управлением оборудования (запуск/остановка оборудования, учёт режимов эксплуатации, наработки)
Разработка и внедрение комплексных решений для автоматизации бизнес-процессов, финансовый и управленческий консалтинг, корпоративные информационные системы для управления ресурсами предприятий (ERP), управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), интеграция систем и приложений в единое информационное пространство.
Системы, позволяющие достоверно планировать производственные процессы и принимать верные управленческие решения по их оптимизации: планирование закупок, планирование, производства, прогнозирование спроса.
Проектирование, внедрение и дальнейшая поддержка автоматизированных систем управления процессами.
Разработка, построение и управление IT- инфраструктурой, корпоративные коммуникации, вычислительная инфраструктура, высоконагруженные системы, центры обработки, СКС и мультисервисные сети.
Широкопрофильная поставка для корпоративного заказчика серверов, систем хранения данных, компьютеров, цифровых устройств, продуктов и решений ведущих компаний телекоммуникационной отрасли, электротехнического и инженерного оборудования. Комплексная поставка программных продуктов в рамках корпоративных стандартов.
Решения от серверной виртуализации и виртуализации рабочих станций до виртуализации отдельных приложений, частичной и полной миграции инфраструктуры в облака, виртуализация инфраструктуры в центрах обработки данных.
Программно-аппаратные коммуникационные решения, традиционная и IP-телефония, унифицированные коммуникации, радиорелейная, мобильная и беспроводная связи.
СЦ для органов власти и администраций
Центры управления в кризисных ситуациях
Центральные командные пункты
Центр мониторинга и обработки информации
Аналитический центр
Центр управления координации и деятельности
Центр управления добычи (ЦУД)
Центр управления бурением (ЦУБ)
Центр управления проектами (ЦУП)
Центр управления эффективностью (ЦУЭ)
Центр управления строительством скважин (ЦУСС)
Мы гордимся нашими проектами
Программно-технический комплекс «ЩИТ» автоматизированная система экологического мониторинга
Автоматизированная информационная система пенсионного и социального обеспечания федерального масштаба
Кластер для ЦУД по заказу ООО «Газпромнефть-Хантос»
Организации системы беспроводного широкополосного доступа на восточном участке оренбургского месторождения ГПНО
Выставочный интерактивный презентационный комплекс для Санкт-Петербургского Эрмитажа
Комплексное оснащение ситуационного центра АО «Мессояханефтегаз»
Корпоративная культура
Правила, которых мы придерживаемся в работе, и ценности, в которые верим. Для нас корпоративная культура — это, прежде всего, атмосфера, которую мы поддерживаем внутри команды.
Наши сотрудники являются главной ценностью компании, которые ведут активный образ жизни, участвуют в командных и корпоративных мероприятиях, постоянно приобретая новые знания и повышая свои навыки.
Наши ценности:
Мы стремимся быть лучшими во всех направлениях бизнеса. TecForce — сильная команда. Мы качественно и эффективно реализуем сложные проекты.
возможностей
Cотрудники — гордость и главная ценность Компании. Мы стремимся реализовать потенциал каждого внутри Компании и готовы вкладывать в него все необходимые ресурсы.
и сотрудничество
Мы ценим уникальность каждого сотрудника и видим его вклад в общее дело. Наше сотрудничество взаимовыгодно и основано на уважении и лояльности друг к другу.
Отзывы сотрудников
Приятно принимать участие в больших проектах, оказывающих влияние на жизнь людей по всей стране. Проекты сложны технически и организационно, пока они развиваются, вместе с ними развиваешься ты сам. В TecForce всегда есть возможность заняться интересной задачей и проявить себя, ведь хорошие инициативы всегда получают реальную поддержку. Кодовая база преображается от монолита к хорошо спроектированным модулям, внедряется облачная инфраструктура, строится подсистема оцифровки законодательства, позволяющая осуществлять сложные расчёты на порядки быстрее. Наша команда растёт, как и экспертиза каждого её члена. Мне нравится видеть, как мой вклад помогает двигать наш общий проект к успеху.
Я работаю в компании с 2010 года — практически с момента её основания. Прошёл большой путь от инженера поддержки до Product Owner. У нас много сложных и нестандартных задач, которые требуют сплочённости и профессионализма от команды. Именно поэтому компания уделяет особое внимание обучению и развитию сотрудников. За время работы в компании она оплатила мне повышение квалификации, экономическое образование и несколько профильных курсов с сертификатами, тем самым помогла мне (и не только мне) расти и поддерживает на всех этапах, предоставляя возможность выбирать путь развития и самореализации. Как результат — с каждым годом наша команда становится все шире, сильнее и мощнее. Как профессионалам, для нас важно гордиться своей работой, и мы ценим достижения своих коллег.
Я пришёл в TecForce в 2019 году. За это время наша команда отдела мультимедиа успела реализовать интересные проекты, как крупные, так и небольшие; в краткие сроки показать успешные результаты, которыми мы очень гордимся. Навыки ведения переговоров с заказчиком, развитие компетенций,налаживание отношений внутри команды, получение необходимых ресурсов для проекта от компании — очень важные составляющие работы моего направления, которые необходимы для достижения поставленных целей и задач. Я горжусь, что являюсь частью TecForce, где я в полной мере получаю опыт, развитие и возможности.
Довольно провокационный вопрос. Я, наверно, как и большинство специалистов в ИТ-сфере, отвечу, что принципиальных отличий нет.
И тем не менее, конечно, мы отличаемся!
Благоприятная атмосфера внутри команды.
Рабочий комфорт во многом зависит от сложившегося в офисе климата. Поэтому мы уделяем много внимания сервису коммуникации с сотрудниками: проводим личные встречи 1:1 для решения важных вопросов, интересуемся удовлетворённостью, развитием и мотивацией персонала. Также мы заботимся и о профессиональном росте специалистов: отправляем наших сотрудников на конференции и отраслевые мероприятия, даём возможность обучаться на специализированных курсах и т. д.
Неформальные отношения между начальством и командой.
В нашей компании нет четко выстроенной иерархической структуры — взаимодействие между начальством и рядовыми сотрудниками строится на взаимоуважении и формальном равенстве. Мы даём высказать своё мнение абсолютно всем, а хорошие, перспективные идеи берём на реализацию.
Система профессионального наставничества.
Все начинающие специалисты у нас работают под опекой кураторов — более опытных коллег, которые с удовольствием делятся советами, рекомендациями, рабочими лайфхаками. В будущем мы планируем создать создать собственный корпоративный университет, в рамках которого будем “выращивать” профессионалов под конкретные направления и задачи.
Сотрудник TecForce — это в первую очередь сильная и зрелая личность, готовая рефлексировать, но не оставаться в этом процессе надолго. Проактивный, самостоятельный, ответственный, который смотрит вперед. Он инициативен, выступает с предложениями об улучшении рабочих процессов. Это неравнодушный сотрудник, для которого понятия “качество” и “сервис” - не пустой звук.
В связи с активным ростом компании, мы расширяемся и формируем новые команды, открываем новые подразделения в отделах. Так в 2019 году появился новый отдел мультимедийных решений. В этом году новые глобальные проекты, и нам требуется все больше людей.
Наши эксперты ответственны, амбициозны, опытны в масштабировании, проактивны и позитивно смотрят в будущее. Они не боятся строить с нуля, могут и сами поработать, выступить в качестве наставника и обучить новичков.
Наша корпоративная культура строится на ценностях и традициях, которые существуют внутри компании.
Современный офис с бенефитами.
Ежегодный прирост сотрудников составляет примерно 30%, поэтому мы решили сменить локацию главного офиса в Санкт-Петербурге на более просторную и современную. Новый офис имеет все удобства: в нем есть переговорные, спортивные и душевые комнаты, комнаты отдыха… Мы нацелены на то, чтобы нашим сотрудникам было максимально комфортно работать, и делаем все для этого.
Организация неформальных мероприятий и корпоративов.
У нас есть традиция проводить выездные корпоративы, организовывать мероприятия с отделами смежных направлений. На каждое мероприятие мы привозим наших коллег из Москвы и Самары.
Обучение и развитие сотрудников.
Ещё одна сильная сторона — компания вкладывает много ресурсов в развитие сотрудников. Ежегодно тимлиды согласовывают для своих команд список обучающих и профильных курсов, которые они хотят пройти. Мы понимаем: для сохранения долгосрочного и доверительного сотрудничества необходимо чётко объяснить сотруднику его перспективы, пути выстраивания карьеры в нашей компании и дать понять, что мы можем ему предложить. В планах у нас автоматизация процесса оценки и компетенций персонала в компании.
TecForce — это живой организм, который постоянно требует заботы. Поэтому нам, как отделу персонала, важно регулярно и целенаправленно заниматься поддержкой благоприятного климата внутри компании, постоянно генерировать новые идеи и быть в тренде. Сотрудники отвечают нам тем же — мы находимся в непрерывном диалоге, который приводит к успеху и процветанию всей команды.
Наши офисы
Комфортная атмосфера, современный дизайн, удобная локация. Главный офис TecForce находится в центре Санкт-Петербургa с видом на Казанский собор, который состоит из двух этажей и укомплектован:
спортивной комнатой
комнатой отдыха
удобными изолированными переговорными комнатами
обеденными зонами
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.