Московский офис hh.ru: наша команда ждет новых коллег

/

Знакомство с департаментами

Все отделы кросс-функциональны и объединены общими задачами и проектами. У каждого сотрудника — уникальный опыт и бэкграунд. Их знания, энергия и целеустремленность помогают компании развиваться и достигать поставленных целей.

/

Техдеп

hh.ru — высоконагруженный проект. Его разработкой и модернизацией занимается технический департамент hh.ru. За 22 года существования наша компания выросла из простого сайта по поиску работы в крупнейшую платформу онлайн-рекрутинга в России и стала одним из лидеров в разработке HR-tech решений и сервисов. Команда техдепа применяет передовые технологии онлайн-рекрутмента, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели — хорошую работу.

/

hh.ru — первый в России и второй в мире сервис по поиску работы. Для того, чтобы оставаться на лидирующих позициях и постоянно совершенствовать продукты, мы подбираем в команду настоящих профессионалов. В поиске и привлечении нам помогает Школа программистов. Это проект, который больше 13 лет привлекает молодых ИТ-специалистов. В рамках школы Junior и Middle ребята перенимают знания у опытных разработчиков, практикуются в выполнении рабочих задач, строят проекты и выстраивают профессиональное комьюнити. После окончания школы лучшие кандидаты получают джоб-оффер в одну из команд разработки hh.ru.

Павел Мартышев, технический директор:

В техническом департаменте — 7 направлений и 45 кросс-функциональных команд, которые работают совместно с продуктовым департаментом и развивают свой продукт самостоятельно от идеи до продакшена. В каждой команде есть продакт, проектный менеджер, тимлид, бэкенд- и фронтенд-разработчики, тестировщики и другие специалисты. Мы всегда рады новым коллегам, которые смогут не только поддержать текущий уровень компетенций, но и привнести в работу что-то новое.

Продуктовая команда

Качественный всесторонний анализ рынка, поиск трендов и внедрение нововведений в разработку новых проектов позволяют продвигаться на рынке и повышать узнаваемость бренда. Эти задачи в нашей компании решает департамент продуктов.

Сегодня в hh.ru около 50 собственных и партнерских сервисов. Мониторингом каждого из них занимаются продакт-менеджеры, проджект-менеджер, команда разработки, дизайнеры и маркетологи. Работа этих специалистов делает наши проекты еще удобней для пользователей и развивает hh.ru.

/

Максим Евдокимов, директор по продуктам:

Департамент продуктов очень большой как по числу сотрудников, так и по количеству проектов. Сейчас мы создаем, развиваем и поддерживаем около 50 продуктов и сервисов. Цель продуктовых команд — создание Product-Led Growth (рост за счет продукта — ред.) компании, продукты которой станут настолько эффективными и качественными, что пользователи сами захотят стать их амбассадорами. Соискатели будут рекомендовать наши сервисы знакомым, а работодатели — лоббировать использование продуктов hh.ru внутри своих компаний.

/

Продуктовая команда так же, как и команда технического департамента, постоянно участвует в митапах и вебинарах, активно получает и с удовольствием делится знаниями. Специально для тех, кто имеет аналитический бэкграунд и хочет прокачать свои скилы, в hh.ru есть Школа продактов. Учащиеся получают реальный опыт работы с продуктами, коммуницируют с командами разработки и улучшают свои навыки. В процессе обучения специалисты изучают инструменты комплексного анализа рынка, учатся создавать стратегии и бизнес-модели, знакомятся с моделями монетизации и ценообразования и учатся проводить исследования. По итогам успешного прохождения школы лучшие кандидаты становятся частью продуктовой команды hh.ru.

Команда дизайна

Каждый, кто хоть раз занимался поиском работы, хорошо знаком с логотипом hh.ru: двойной «hh» в красном круге. Разработкой визуальных концепций, созданием дизайна сайта и приложений на iOS и Android, креативными баннерами — всем этим занимается отдел дизайна.

Михаил Пономаренко, дизайн-директор:

У нас большая команда дизайна — сотрудников с разнообразными компетенциями, ярко выраженным творческим потенциалом, идеями и желанием воплотить их в жизнь. Департамент дизайна состоит из 3 частей: самая многочисленная — команда продуктовых дизайнеров, команды поменьше — это дизайнеры коммуникации, команда клиентского опыта и исследований и одна суровая — ux-райтер. Продуктовые дизайнеры разделены по проектам и являются полноценной частью команды. Вместе с техническим департаментом, продакт-менеджерами и другими командами дизайнеры коммуникации помогают выстраивать визуальные отношения с пользователем на рынке, а коммуникационные — работают для всех продуктов и задач маркетинга по агентскому типу.

Офис и условия работы

Мы понимаем, как важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, даже если ты бо́льшую часть времени проводишь в офисе.

/

В hh.ru создано современное комфортное пространство, которое позволяет сотрудникам московского офиса менять свое рабочее место, подстраивать под себя сегодняшнего антураж и условия.

Жизнь офиса координирует административно-хозяйственный отдел. Именно АХО создает комфортную рабочую атмосферу, придумывает и поддерживает сервисы, которые делают работу сотрудников еще ярче и интереснее.

Каждый сотрудник в любое время может посетить тренажерный зал, заняться йогой, поиграть в VR, воспользоваться услугами массажиста и мастера маникюра, а также забронировать офисные апартаменты — специальную комнату для тех, кто задержался на работе и решил остаться в офисе или для сотрудников из других городов, желающих остановится в душевном и стильном оазисе.

Помимо активностей для сотрудников, в офисе hh.ru есть специальная детская комната для самых маленьких, где наши малыши могут заниматься английским, а дети постарше — участвовать в интересных образовательных проектах совместно с компанией OpenMind.

Марина Лобынцева, административный директор:

Мы стараемся, чтобы каждый человек, который попадает в наш офис, чувствовал себя максимально удобно и свободно — не только в рабочее время, но и на совместных мероприятиях. Поэтому мы прислушиваемся к пожеланиям наших коллег и все время придумываем различные активности, которые меняются с постоянной регулярностью.
В московском филиале можно устраивать соревнования по пулу или настольному теннису, заниматься йогой, посвятить вечер бисероплетению, организовать киновечер с пиццей или же уделить время себе, посетив кабинет массажиста и маникюрный салон.
Однажды мы узнали, что среди наших сотрудников есть музыканты и ребята, которые хотели бы научиться играть на инструментах. Мы построили настоящую музыкальную комнату. И вскоре у нас в hh.ru появилась своя музыкальная группа The Hunters, которой мы очень гордимся!

/

Для нас важно, чтобы сотрудники не только горели работой, качественно отдыхали и занимались интересным досугом, но и внимательно следили за своим физическим и психологическим здоровьем.

Екатерина Герман, руководитель направления компенсации и льгот:

Мы заботимся о комфорте и благополучии наших коллег. Помимо оплаты труда работники hh.ru получают большое количество других бенефитов. Например, с первого дня работы любой сотрудник может воспользоваться корпоративным сервисом с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта. На специальном сервисе привилегий — получить промокоды и бонусы от партнеров. С первого месяца работы оформляется страховка для выезда за рубеж, а также полис ДМС, в который входят: стоматологическая помощь, консультации врачей-специалистов, вызов врача на дом, вызов скорой медицинской помощи, плановая и экстренная госпитализация, а также телемедицина. И, конечно, каждый сотрудник застрахован от несчастных случаев и болезней.

Атмосфера в офисе и вне его

Московский офис — это не только про работу, но еще и про жизнь за ее пределами. Мы часто собираемся вместе, участвуем в спортивных соревнованиях, занимаемся рукоделием, ходим на лекции и брейнштормы, а также организовываем группы по интересам.

/

Максим Сыромятников, менеджер внутренних коммуникаций:

Я каждый день приезжаю в офис. Обожаю его атмосферу! Мы много работаем, поэтому понимаем, как важно делать перерывы между задачами. Лично я управляю временем по методу Pomodoro: 25 минут работаю, а потом 5 минут отдыхаю, чтобы переключиться на другие задачи, например, поиграть с коллегами в настольный теннис.

Мария Голованова, HR бизнес-партнер:

В моей работе важно поддерживать коллег: помогать, направлять, находить ответы на их вопросы. Я люблю черпать вдохновение в книгах. Они доступны любому сотруднику московского офиса, желающему провести время в тишине, открыть для себя что-то новое. Например, почитать книгу Мишеля Пастуро «Красный. История цвета» и узнать много интересного о нашем фирменном цвете.

/

Каких сотрудников мы хотим видеть?

В 2022 году свыше 220 тысяч новых работодателей выбрали hh.ru как площадку для поиска квалифицированных сотрудников. В то же время более 8 миллионов резюме были созданы соискателями для поиска работы в проверенных компаниях.

/

hh.ru активно занимается развитием рынка HR в России и странах СНГ. Постоянное движение дает возможность открывать новые проекты и расширять горизонты.

Растет количество проектов и клиентов. А вместе с ними и команда: чтобы поддерживать качество сервиса, у нас открываются новые вакансии. Ознакомиться с актуальным списком можно тут.

Становитесь частью большой команды!