Novabev Group: мотивация, объективность, возможности

Раньше компания работала под названием Beluga Group. Новое — Novabev Group — объединяет слова nova (от лат. «новая звезда») и bev (от англ. beverages — «напитки»). Оно подчеркивает масштаб, значимость компании в индустрии, приверженность инновационным подходам, а также указывает на разнообразие алкогольных напитков в портфолио группы. Кроме того, Be+V, соединяя Beluga и «ВинЛаб», транслирует связку собственного производства и дистрибуции продуктов с ретейлом. В их объединении заключается значимое конкурентное преимущество компании, позволяющее создавать уникальные продукты и делать привлекательные предложения покупателям.

«Я изначально хотел работать именно в Novabev Group — одном из лидеров алкогольного рынка, представляющего сильные и известные бренды. В компанию устроился несколько лет назад на позицию младшего менеджера по работе с федеральными сетями. Со временем убедился, что сделал правильный выбор. За 6,5 лет вырос до ведущего менеджера отдела по работе с федеральными ключевыми клиентами. Компания стала моим вторым домом. Развитая система наставничества, руководство, готовое делиться своей уникальной экспертизой, безграничные возможности роста, классный коллектив — то, что отличает нас от других».

/

Команда Novabev Group — это 13 тысяч талантливых сотрудников. Люди — главный капитал группы и залог ее будущих достижений. Именно поэтому этичная и социально ответственная кадровая политика является одним из приоритетов. Ее ключевые направления — мотивация персонала, объективная оценка профессионального вклада каждого сотрудника в успех компании, развитие внутреннего предпринимательства и талантов, создание условий для карьерного и профессионального роста и самореализации специалистов. В компании действует принцип равных возможностей. Решения о карьерных продвижениях сотрудников принимаются на основе производственных достижений, профессиональных и деловых качеств, экспертизы, инициативы и ответственности.

«Карьеру я начинала специалистом ЕГАИС. Благодаря наставникам изучила все процессы и полный цикл производства, прошла путь до руководителя службы. Главное, чему научилась, — оценивать личную эффективность и свое влияние на бизнес-результаты в целом. Принципы и миссия компании Novabev Group совпадают с моими личными целями, а доступные возможности развития и прямое участие руководителей в развитии профессиональных навыков являются главными причинами, по которым я столько лет остаюсь в команде».

Внутренняя среда компании способствует росту и получению новых знаний. Более 15 уникальных практико-ориентированных программ развития, 550+ вебинаров, 200+ регулярно обновляемых дистанционных курсов позволяют совершенствоваться в профессии, становиться экспертом в своей и смежных областях, развивать личную и командную эффективность, повышать лидерский потенциал. Все новые сотрудники участвуют в программе адаптации, для каждого из них разрабатывается вариант, соответствующий должности и позиции. В компании действует система наставничества и баддинга.

«Я работаю в компании чуть больше года, пришла на должность помощника генерального директора. Но и за это короткое время удалось отлично прокачать организаторские навыки, а также понять, что хочу работать и развиваться дальше именно здесь. Компания дает возможность реализовать себя, руководство открыто для новых идей и всегда поддерживает, а я получаю бесценный опыт. Спустя всего несколько месяцев после устройства в компанию я перевелась в отдел по работе с ключевыми клиентами, чему очень рада!»

Некоторые заводы Novabev Group — это целая эпоха, иногда насчитывающая более сотни лет. Например, Архангельский ликеро-водочный завод был основан в 1898 году по распоряжению Министра финансов Российской империи С.Ю. Витте. Столетние доводные чаны предприятия стали его визитной карточкой и вдохновением для создания одного из популярных брендов компании.

/

«В 2018 году, когда "ВинЛаб" появился на рынке Амурской области, я был счастлив присоединиться к холдингу в должности директора магазина. Глубокая экспертиза и опыт, накопленный в других организациях, занимающихся реализацией алкоголя, позволили мне быстро зарекомендовать себя как надежного и разбирающегося в своем деле сотрудника, поэтому меня повысили до должности управляющего. На данной позиции лично открывал и развивал огромное количество магазинов в Амурской области. Сформировал надежные сильные команды в торговых точках, постоянно обучал сотрудников тонкостям продаж и делился знаниями по теме алкоголя. Когда количество магазинов преодолело определенный рубеж, мне доверили прямое управление магазинами — я стал региональным директором спустя всего пару лет после начала работы в компании».

В Novabev Group сотрудников награждают за профессиональные достижения, регулярно проводятся внутрикорпоративные конкурсы и мероприятия. Каждый может попробовать свои силы в конкурсе идей «Стартап», позволяющем коллегам предлагать и реализовывать новые проекты внутри группы, проявляя новаторские подходы и делая компанию эффективнее, сильнее и успешнее. Финалисты конкурса получают приятные подарки, а победители, при условии реализации проектов, награждаются путешествием, связанным с деятельностью группы. В Novabev Group ежегодно проводится опрос для оценки уровня вовлеченности команды и удовлетворенности различными аспектами работы. По его результатам утверждаются инициативы, направленные на совершенствование процессов для повышения лояльности сотрудников. Команда отличается постоянным развитием, стремлением к инновациям, культурой внутреннего предпринимательства, амбициозностью и нацеленностью на лидерство.

«Ценю возможность обучения за счет компании, а также наличие сложных и интересных задач, которые помогают реализовывать полученные знания. В компании регулярно проводится мониторинг рынка и пересмотр мотивации сотрудников на его основе. Из других весомых плюсов очень бы хотелось отметить возможность гибридного графика работы, наличие ИТ-аккредитации и комфортный офис».

Компания открыта соискателям, которые будут создавать новые истории успеха. Начать построение карьеры здесь могут и специалисты без опыта, например, со следующих вакансий:

• Производство: оператор линии розлива, купажист
• Логистика: комплектовщик, оператор документооборота
• Коммерция: торговый представитель, мерчандайзер
• Розница: продавец, администратор
• Бэк-офис: ассистент, офис-менеджер