Компания для твоих смелых решений
ICL SOFT создает для своих сотрудников атмосферу, которая вдохновляет на яркие идеи, эксперименты и нестандартные решения.
-
70+
заказчиков
-
300
реализованных проектов
-
700+
сотрудников
-
Развитие в дружелюбной атмосфере, где возможен свободный диалог с лидерами команд
-
Внутренняя мобильность между проектами в зависимости от навыков и целей
-
Движение по карьерной лестнице, зависит от результата, а не стажа
-
Комфортная интеграция работы в жизнь: в офисе или удаленно
-
Свобода действий в рамках общей цели
-
Работа в крупных коммерческих проектах федерального уровня
Мы — ICL Soft, часть большой команды ICL – одной из ведущих IT-компаний России.
Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным мониторингом контента. В общем, любой бизнес найдет у нас то, что нужно!
Мы ищем People Partner'а
Мы делаем сложные IT-продукты на заказ, внедряем бизнес-приложения, берём на себя поддержку и даже ручной мониторинг контента (да, такое тоже бывает ). В общем, у любого бизнеса найдётся задача для нас — а у нас найдётся команда, которая её решит.
Сейчас в этой команде нужен человек, который будет не «HR ради HR», а настоящий People Partner. Тот, кто помогает лидерам и сотрудникам работать лучше, видеть риски наперёд и делать так, чтобы работа приносила не только результаты, но и удовольствие.
Чем предстоит заниматься:
- Быть рядом с руководителями и сотрудниками (твой департамент более 200 человек) — поддерживать, советовать, иногда останавливать, а иногда подталкивать.
- Развивать процесс адаптации: от welcome-встреч до оценки 360 и отслеживания, как новички встраиваются в команду.
- Помогать бизнесу достигать целей через HR-практики: совместные проекты, которые реально меняют атмосферу в команде.
- Следить за настроением и вовлечённостью: ловить сигналы выгорания раньше, чем они станут проблемой.
- Придумывать и проводить активности для удержания и развития талантов (нам важна не галочка в календаре, а реальный эффект).
- Консультировать сотрудников и лидеров по любым HR-вопросам: от конфликта в команде до развития управленческих навыков.
Что мы ждём от тебя:
- Ты понимаешь специфику общения с технарями
- Умеешь держать баланс в период трансформаций: компания меняется → процессы меняются → люди волнуются → и ты в центре этого движения.
- У тебя сильные коммуникативные и организационные навыки: умеешь говорить честно и открыто, договариваться и разруливать конфликты.
- Ты быстрый, гибкий и не теряешься, когда задач много и они все разные.
Если тебе близка идея влиять на культуру, помогать людям расти и строить сильные — приходи, будет интересно.
Ключевые навыки
- Мотивация сотрудников
- Performance Management
- Стратегическое планирование
- Управление изменениями
- HR-аналитика
- Оценка персонала
- Управление талантами
- Организационное проектирование