Мы — крупный многопрофильный Холдинг с более чем 25-летней историей. У нас дружный коллектив, прозрачные процессы и реальные возможности для профессионального роста.
Вдохновляй команду и находи таланты вместе с нами!
- Ты любишь общаться, умеешь находить подход к разным людям и получаешь удовольствие от поиска лучших специалистов? Тогда тебе к нам! Нам требуется Менеджер по подбору персонала (Рекрутер), который станет важной частью нашей команды и поможет нам расти быстрее.
- Мы ищем не человека, который просто размещает вакансии и собирает отклики. Нам нужен специалист, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные качества, выявлять риски на этапе отбора и помогать формировать надежную команду.
Обязанности
1. Активный поиск и привлечение кандидатов
- Размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru, Авито, специализированные агро-порталы, Telegram-каналы АПК, соц. сети) с использованием шаблонов и автоматизации;
- Активный сорсинг резюме на HeadHunter, Авито, в профессиональных сообществах и социальных сетях;
- Проведение холодного поиска кандидатов, в том числе телефонные звонки и работа с базами данных;
- Взаимодействие с вузами аграрного профиля (Казанский ГАУ, РГАУ-МСХА), колледжами, центрами занятости и профессиональными сообществами АПК;
- Участие в ярмарках вакансий, Днях открытых дверей, профориентационных мероприятиях.
2. Проведение подбора и оценка кандидатов
- Организация и проведение очных, видео- и телефонных собеседований;
- Использование цифровых инструментов оценки: тестовые задания, кейсы, видео-интервью с применением ИИ-анализа;
- Ведение многозадачного подбора;
- Сопровождение кандидатов на этапе трудоустройства, адаптации и испытательного срока.
3. Автоматизация и цифровизация HR-процессов
- Внедрение и использование ATS-систем, чат-ботов, ИИ-инструментов для первичного скрининга резюме и анализа кандидатов;
- Автоматизация рутинных задач: рассылка приглашений, формирование отчётов, ведение базы кандидатов;
4. Аналитика и отчётность
- Ведение базы кандидатов и вакансий в CRM/ATS;
- Подготовка еженедельной и ежемесячной отчётности по ключевым метрикам подбора;
- Анализ эффективности каналов привлечения и корректировка стратегии поиска.
Требования
Обязательные:
Опыт подбора персонала — от 2 лет в АПК или смежных отраслях (растениеводство, животноводство, переработка, сельхозтехника)
Грамотная коммуникация и навыки активного взаимодействия с кандидатами и командой
Многозадачность, ответственность, внимательность к деталям
Коммуникабельность, открытость, позитивное мышление
Быстрая обработка информации и принятие решений
Дисциплина при ведении базы и отчётности
Работа с ATS-системами (Huntflow, Potok, E-staff)
Опыт с чат-ботами и ИИ-инструментами для рекрутинга
Условия
Доход
Зарплата обсуждается с успешным кандидатом
Ежеквартальные премии по результатам работы
Оформление по ТК РФ, официальные выплаты
Отпуск 28 календарных дней
ДМС
График работы
5/2 с 08:45 до 17:45
Обед 45 минут
В пятницу — до 16:30
Атмосфера
Дружный коллектив
Помогаем друг другу, а не «перекидываем задачи»
Прозрачные процессы и понятные цели
Где предстоит работать