Обязанности:
• Поиск и подбор кандидатов согласно установленным критериям.
• Проведение первичного отбора резюме.
• Организация и назначение собеседований.
• Ведение базы данных кандидатов и отчетность по процессу подбора.
• Взаимодействие с руководителем для уточнения требований к кандидатам.
• Обеспечение коммуникации с кандидатами на всех этапах рекрутинга.
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года, в туристической или смежной сфере приветствуется.
• Уверенное владение инструментами для поиска кандидатов (HeadHunter, соцсети и др.).
• Умение работать удалённо и самостоятельно организовывать рабочий процесс.
• Грамотная речь и коммуникабельность.
• Ответственность, внимательность к деталям.
• Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
Условия:
• Удалённая работа.
• Гибкий график с учётом необходимости оперативного взаимодействия.
• Зарплата по договорённости, обсуждается отдельно.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Подбор топ-менеджеров
- Оценка персонала
- Кадровая стратегия