Вам предстоит:

  • Писать статьи в блог на hh.ru https://hh.ru/articles. Количество – от 1 до 3 статей в неделю (6-12 статей в месяц).
  • Писать статьи для двух аудиторий – работодателей и соискателей. Типы статей: полезные экспертные статьи HR-тематики и на тему поиска работы; статьи-инструкции про то, как наиболее эффективно использовать сервисы hh.ru для работодателей и для соискателей; статьи с описанием успешных HR-кейсов; статьи-описания результатов исследований рынка труда. Все статьи – практической направленности.
  • Много общаться с маркетологами и продакт-менеджерами, которые выступают заказчиками статей, экспертами, выяснять цели и задачи каждой статьи, собирать информацию, необходимую для ее написания, анализировать ее.
  • Придумывать темы и формат статей для тех задач, которые ставит заказчик статьи (менеджер). Согласовывать статьи с заказчиками и экспертами, оперативно дорабатывать текст по их замечаниям и пожеланиям.

Требования

Мы ищем журналиста или опытного копирайтера, уже хорошо знакомого с HR-тематикой и интересующегося ею (в идеале вы раньше сами работали в HR или уже писали статьи для HR-проектов).

Вы владеете инфостилем и пишете статьи профессионально (у вас есть портфолио). К сожалению, нам не подойдет начинающий копирайтер;

У вас есть опыт написания:

- экспертных полезных статей бизнес-тематики «профессиональные советы для профессионалов»;

- статей-инструкций (про то, как пользоваться какими-либо сервисами);

- статей с описанием успешных бизнес-кейсов (когда по сухой исходной информации о решении какой-либо практической бизнес-задачи пишется живая легкая статья);

- статей с обзором рынков, описанием исследований;

Некритично, если у вас нет опыта по каким-то из перечисленных пунктов – главное, укажите в сопроводительном письме при отклике, что из этого вы умеете (по пунктам) и поделитесь ссылками на аналогичные публикации.

У вас есть опыт в сборе и анализе информации, необходимой для статьи, вы умеете работать с экспертами – не пассивно ждать, что они сами дадут вам всю нужную информацию, а составлять им список вопросов, уточнять, самостоятельно определять, какой информации еще не хватает для того, чтобы у читателя статьи получилась полная и ясная картина.

У вас есть опыт многостороннего согласования статей, и вы спокойно относитесь к правкам и просьбам о доработке, понимая, что это неотъемлемая часть работы.

Внимательность к деталям, въедливость в хорошем смысле, логика и аналитическое мышление – ваши сильные стороны. Если вы знакомы с основами маркетинга, уже плотно сотрудничали с каким-либо коммерческим брендом по его проектам, работали с маркетологами как заказчиками статей, нам будет легче найти общий язык друг с другом.

Условия

Нам нужен автор-фрилансер, но с постоянной нагрузкой – 1-3 статьи в неделю, плюс время на общение с менеджерами и экспертами, изучение сервисов hh.ru.

Оплата сдельная – в зависимости от количества статей в месяц, из расчета 8000 рублей за одну статью.

Поскольку это фриланс, у вас будет свободный график, но важно быть на связи в будние дни для оперативного решения вопросов по статьям.

Возможно полностью удаленное взаимодействие (онлайн), но для этого у вас должен быть стабильный интернет.

Комфортное общение: мы относимся к нашим фрилансерам как к части команды, а в нашей команде принято дружественное и доброжелательное отношение друг к другу. У нас не бывает придирок к тексту не по существу, не по делу и невнятных задач.

С нами интересно! Мы работаем над социально значимыми продуктами, которыми пользуются миллионы людей и тысячи компаний, в нашей команде – только лучшие профессионалы.

При отклике, пожалуйста, напишите нам сопроводительное письмо с описанием вашего опыта, релевантного нашим требованиям, и ссылками на релевантное портфолио.

Мы используем
гибкие методологии
CusDev
Design
Thinking

Автор статей HR-тематики (удаленно)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии

Вакансии из других профобластей