Директор HR-департамента
В архиве с 26 мая 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Казань, Козья слобода, улица Восстания, 100
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Начальник отдела по работе с персоналом
от 110 000 ₽Казань
Опыт более 6 лет
Разработка кадровой политики организации. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения...
Заместитель начальника организационного отдела
45 000 – 50 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение воинского учета. Прием сотрудников на работу. Ведение кадровой документации. Оформление и хранение трудовых книжек. Подготовка локальных нормативных документов.
Высшее образование, соответствующее направлению деятельности. Стаж работы по специальности не менее двух лет. Внимательность, пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, инициативность, бесконфликтность, тактичность...
Опыт от 1 года до 3 лет
Выстраивание стратегии обучения в Группе компаний: создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности для всех категорий сотрудников.
Неравнодушное отношение к делу, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям. Опыт выстраивания систем обучения в федеральных...
Опыт более 6 лет
Выстраивать стратегию дальнейшей работы совместно с руководителями ключевого направления бизнеса (стать частью команды менеджмента). Cопровождать руководителей и сотрудников направления (300...
Умение результативно выстраивать HR процессы. Опыт внедрения новых подходов в управлении персоналом. Скорость и способность переключаться между задачами.
HR-менеджер в управляющую компанию
от 70 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл точечного подбора персонала различного уровня. Создание кадрового резерва и взаимодействие с ВУЗами. Сопровождение сотрудников в процессе адаптации.
Высшее образование (предпочтительно Менеджмент/ Управление персоналом). Релевантный опыт работы более двух лет. Владение инструментами подбора и оценки персонала.
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и реализация стратегии привлечения талантов в регионе Средняя Азия. Эффективное расширение источников и методов подбора персонала. Определение наиболее эффективных...
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 7 лет. Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.
Казань, Козья слобода, улица Восстания, 100