HR менеджер

Поддержка переданного в работу портфеля бизнес-партнеров по блоку HR-задач: аналитика, подбор, корпоративная культура, hr-бренд и др..

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 1-2 лет. Владение современными инструментами подбора и оценки.

Удаленно организовывать найм команды - преподавателей, методистов, менеджеров по продажам, кураторов и т.д. Организовывать и контролировать процессы онбординга сотрудников.

Опыт подбора удалённой команды. Опыт закрытия большого количества вакансий. Понимание особенностей работы в EdTech и образовательной сфере. Ответственность, коммуникабельность и...

Организация подбора, адаптации персонала. Организация системы оценки и профильного обучения сотрудников. Участие в разработке стандартов, KPI сотрудников и мотивация.

Желание развиваться и изучать новое. Открытость и готовность помочь. Опыт работы рекрутером/ HR менеджером от 3-х лет.

Полный цикл поиска и подбора персонала, начиная от заявки на подбор до приема кандидата на работу. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы HR в производственных компаниях. Опыт взаимодействия с рабочим персоналом. Знания КДП - будет преимуществом.

Плотно взаимодействовать с внутренним заказчиком и быть с бизнесом на "ТЫ". Закрытие офисных вакансий (2-3 в месяц максимум).

Исполнительный, ответственный, нацеленный на результат. Желаешь расти профессионально. Искренне любишь процесс рекрутинга и имеешь успехи в этой области.

Своевременный и качественный найм персонала на открытые вакансии компании, полный цикл. Ведение единой базы кандидатов. Первичное обучение персонала.

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR-специалиста не менее 3-х лет. Успешный опыт подбора персонала, эффективного закрытия вакансий.