HR Generalist / HR-менеджер (удаленно)

В архиве с 21 февраля 2022
от 50 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

HR менеджер

от 70 000 руб.
Холодный поиск кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью. Оценивать кандидатов по предоставленным готовым материалам (анкеты, тесты и т.д.).
Активная жизненная позиция. Готовность и желание учиться и расти в профессии. Понимание интервью по компетенциям.

HR менеджер

45 000 – 52 000 руб.
Поддержка команды на подъёме! Формирование запросов на поиск персонала. Работа с персоналом: найм, адаптация, ввод в должность. Кадровый документооборот.
Готовы расти вместе с компанией. Всегда доводите работу до результата. Умеете находить решения сложных задач. Открыты к обучению и получению...

HR менеджер

40 000 – 150 000 руб.
Казань, Кремлевская
Работа по бизнес-процессу, от звонка до адаптации сотрудника. Проведение собеседований. Массовый набор в отделы продаж и привлечения.
Желание обучаться новому и расти в личностном, карьерном и финансовом плане. Активная жизненная позиция. Грамотная устная речь. Работоспособность и стрессоустойчивость. "

HR менеджер

36 000 – 50 000 руб.
Казань, Горки и еще 1 
Поиск кандидатов с использованием всех источников и инструментов привлечения. - Анализ и отбор резюме, проведение собеседований и первичной оценки кандидатов. -
Ты смелый, активный и амбициозный? Высшее образование. Желателен опыт работы в подборе,также рассматриваем без опыта. Уверенный пользователь ПК.
Работодатель сейчас онлайн

HR менеджер

от 40 000 руб.
Поиск и найм персонала; адаптация персонала; мотивация персонала; оценка персонала. Одновременное ведение до 10 вакансии. Массовый и точечный подбор.
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий разного уровня. Грамотная письменная и устная речь. Инициативность. Представительный внешний вид. Активность, коммуникабельность, умение...

HR менеджер

40 500 – 55 000 руб.
Холодный поиск кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью. Оценивать кандидатов по предоставленным готовым материалам (анкеты, тесты и т.д.).
Активная жизненная позиция. Готовность и желание учиться и расти в профессии. Понимание интервью по компетенциям.