Ты владеешь методами адаптации, мотивации и развития персонала, а также инструментарием, необходимым для поддержания эффективно работающей системы управления персоналом.

У тебя уже есть опыт работы от 3-х лет Hr-Generalist в единственном лице в компании, численностью до 60...

Активный хантинг опытных врачей ("звезд") и других специалистов по заданным критериям и профилю должности. "Продажа" вакансий целевым соискателям. Личные собеседования.

Высшее образование. Проактивная позиция.

Разработка и реализация HR стратегии как части общей стратегии компании. Найм и привлечение кадров из конкурентных офисов. Организация подбора, адаптации...

Опыт оформления сотрудников. Контроль и помощь в организации процессов, в стажировочные. Знание законодательства (ТК РФ). Опыт подбора руководителей.

Удаленно организовывать найм команды - преподавателей, методистов, менеджеров по продажам, кураторов и т.д. Организовывать и контролировать процессы онбординга сотрудников.

Опыт работы в HR от 3-х лет. Опыт подбора удалённой команды. Опыт закрытия большого количества вакансий. Понимание особенностей работы...

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и рекомендации для компании). Составление и внедрение "работающего...

Высшее образование. Грамотная и поставленная устная речь. Нацеленность на результат. Развитое аналитическое мышление. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Массовый подбор персонала на рабочие позиции. Учет сотрудников на объектах (из офиса). Частичная помощь действующему специалисту по кадрам.

Опыт работы в массовом подборе рабочих специальностей обязателен от 1 года. Опыт работы с кадровым учетом будет преимуществом.