Опыта работы с поисковыми сервисами (hh.ru, авито). Опыт и навыки поиска и умение "продавать" вакансии. Умение пользоваться таблицами, работать с...

подбор персонала на массовые и офисные вакансии, основной упор на массовый подбор. -анализ существующих источников, инструментов подбора персонала с целью...

Опыт и знания, которые нам нужны: -успешный опыт работы в подборе персонала, не менее 1 года. -проактивная жизненная позиция. -

Размещение вакансий. Прозвон откликов, холодный прозвон кандидатов (все ресурсы: базу контактов и размещение предоставляем). Встреча кандидатов в офисе, проведение экскурсии...

Опыт в подборе от 6 месяцев: активный поиск кандидатов с использованием различных площадок (наша компания открыта к использованию любых результативных...

Процесс найма: публикация вакансий, проведение собеседований, найм. Процесс адаптации нового сотрудника в компанию. Организация процесса обучения сотрудников. Анализ рынка труда...

Опыт в аналогичной должности от 1 лет. Системность и аналитический склад ума. Высокий уровень ответственности, самоорганизации, инициативности. Тактичность, грамотный устный...

Ты владеешь методами адаптации, мотивации и развития персонала, а также инструментарием, необходимым для поддержания эффективно работающей системы управления персоналом.

У тебя уже есть опыт работы от 3-х лет Hr-Generalist в единственном лице в компании, численностью до 60...

Сделать анализ рынка труда, условий и зарплат, которые предлагают конкуренты. Составление профиля должности, составление и размещение вакансий на различных job...

Опыт в точечном подборе персонала. Владение технологией поиска и отбора персонала (от 1 года) , чтобы было понимание, как нанимать сотрудников.