Мы занимаемся реализацией проектов и развитием платёжных систем и сервисов Банка России.

В нашей команде появилась позиция Тим-лида разработчиков на проекте по созданию принципиально новой платёжной системы.

Проект разрабатывается с нуля - никакого легаси кода.

О проекте:
Цель данного проекта - создание технологического прототипа финтех решения с дальнейшим развитием функциональности. Наша команда работает над разработкой новой платежной платформы, меняющей ландшафт всей банковской системы. Проект стартовал недавно, поэтому предстоит поучаствовать в зарождении новой платформы в самом начале ее пути.

Стек технологий:

• JDK 8/11;
• Spring Framework;
• Apache Maven;
• JUnit 5;
• PostgreSQL;
• Docker;
• REST;
• Apache ActiveMQ;
• Git / Gitlab;
• Sonarqube / Sonarlint;
• Prometheus / Grafana.

• Коммерческий опыт разработки на Java/Kafka от 3-5 лет;
• Опыт организации работы команд разработки ПО;
• Опыт разработки распределенных, децентрализованных и высоконагруженных приложений;
• Опыт разработки API;
• Опыт проектного управления;
• Опыт внедрения и управления CI\CD процессами, методологии DevSecOps;
• Знание методологии разработки ПО (Waterfall, Agile, DevOps, XP, Scrum, TDD);
• Знание фреймворка тестирования JUnit и умение покрывать код тестами;
• Уверенное знание JavaScript/HTML/CSS;
• Знание синтаксиса SQL и навыки написания запросов;
• Опыт работы с СУБД PostgreSQL
• Уверенное знание и понимание принципов ООП.

Обязанности:

• Выполнение функции тим-лида команды разработчиков продуктов в целях реализации проекта;
• Контроль общего ход выполнения задач командой;
• Разработка нового функционала системы;
• Исправление найденных багов;
• Покрытие кода тестами;
• Проведение ревью кода других участников команды разработки;
• Наставничество над менее опытными разработчиками команды;
• Участие в обсуждении и предложение решений по ходу реализации проекта.

Условия:

• Непрерывное обучение и повышение квалификации;
• Посещение профильных конференций;
• Комфортабельный офис рядом с метро и экологически чистым парком;
• Кабинетная система, никаких опенспейсов;
• Гибкий график работы;
• ДМС;
• Корпоративная жилищная программа;
• Увеличенный оплачиваемый отпуск.