Менеджер по подбору персонала

Полный цикл подбора персонала - от получения заявки и формирования описания вакансии до сопровождения выхода сотрудника на работу. Самостоятельное закрытие вакансий...

Высшее образование (в области управления персоналом - как преимущество). Опыт работы в HR/Рекруте от 3 лет( сфера автобизнеса и строительства...

Размещение вакансий на разных площадках. Организация встреч руководителей в регионах с кандидатами, холодные звонки соискателям. Проведение очных и дистанционных собеседований.

Имеешь понимание принципов работы успешного менеджера по подбору персонала. Активен и открыт к общению с разными людьми - его будет много.

Подбор кандидатов под профиль вакансии. Отработка входящих откликов и звонки потенциальным кандидатам. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.

Высшее образование. Грамотная поставленная устная речь. Готовность обучаться. Опыт работы в сфере подбора от полугода.

Поиск и адаптация персонала компании (велокурьеры, полевой промо-персонал, мерчендайзеры). Проведение личных собеседований, тренингов и кастингов, обучение нового персонала.

Опыт работы HR-менеджером или координатором проектов в рекламном агентстве. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Активность и желание добиваться поставленных целей.

Поиск и подбор линейного персонала по открытым вакансиям . Проведение телефонных интервью, Скрининг резюме . Формирование и ведение базы данных кандидатов.

Грамотная устная и письменная речь. Активность и про-активность. Успешный опыт закрытия массовых вакансий от полугода. Умение работать в команде...

Звонить по нашей базе (искать клиентов не нужно). Консультировать заинтересованных клиентов по объектам (локация, стоимость, сроки сдачи). Передавать подходящий клиентов...

Компьютер и гарнитура. Стабильный интернет и тишина. Навыки работы с компьютером и excel таблицами. Желание работать и зарабатывать.