подбор персонала на массовые и офисные вакансии, основной упор на массовый подбор. -анализ существующих источников, инструментов подбора персонала с целью...

Опыт и знания, которые нам нужны: -успешный опыт работы в подборе персонала, не менее 1 года. -проактивная жизненная позиция. -

Ты владеешь методами адаптации, мотивации и развития персонала, а также инструментарием, необходимым для поддержания эффективно работающей системы управления персоналом.

У тебя уже есть опыт работы от 3-х лет Hr-Generalist в единственном лице в компании, численностью до 60...

Размещение вакансий на работных сайтах. Подбор резюме и проведение / организация и проведение собеседований. Тестирование кандидатов. Организация собеседования с руководителем.

Опыт в подборе не нужен, всему обучаем. Умение вести переговоры и навыки общения с людми.

Полный цикл ведения вакансий точечного подбора. Размещение вакансий на работных сайтах/каналах. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Ведение отчетности по...

Высшее образование. Опыт работы точечного подбора от 1 года. Желание развиваться в направлении подбора персонала.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику и авторская методика обучения ! Размещение вакансий в СМИ. Поиск, подбор и оценка персонала.

Опыт работы в аналогичной должности или опыт в сфере продаж. Образование высшее (юридическое, педагогическое, психологическое). Грамотная речь. Стремление к профессиональному...

Полный цикл подбора персонала Работа с откликами и холодный поиск. Проведение первичных тел. интервью. Организация Zoom встреч для руководителей и...

Опыт рекрутером от 1 года. Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность, грамотная речь. Знание техник подбора и оценки персонала, умение применять на...