Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Загруженность

Некоторые работодатели настолько погрязли в срочных задачах и текучке, что сталкиваются с избыточной загруженностью. Это приводит к тому, что обещание связаться с тобой уходит на второй план и вовсе забывается.

Отсутствие опыта

Возможно, для выбранной должности у тебя еще мало скиллов. В таком случае работодатель, скорее всего, не будет тратить время на твою кандидатуру.

Неопределенность работодателя

Бывает, что работодатель сам не знает, какой именно специалист ему нужен на ту или иную позицию. Вдобавок ко всему, требования к вакансии могут измениться в процессе проведения собеседований, поэтому работодатель будет откладывать обратную связь.

Отклик на неподходящую вакансию

Часто начинающие соискатели не до конца понимают, на какой функционал претендуют. Так что вполне возможно, что ты не проходишь на понравившуюся вакансию из-за нерелевантного опыта.

Проблемы с коммуникацией

В некоторых компаниях отсутствует система коммуникации, поэтому твоя кандидатура может затеряться между сотрудниками.

Твои соцсети смутили HR-специалиста

Перед отправкой оффера, работодатели все чаще и чаще просматривают соцсети кандидатов и могут отказать даже крутому спецу. Убедись, что на твоей странице нет контента, который вызовет вопросы.

Проблемы с таймингом

Если в компании все зависит от руководителя, а он слишком долго принимает решение, или твое резюме смотрят несколько специалистов, и ты проходишь этап согласования, обещанная обратная связь также может задержаться.

Отсутствие интереса

Скорее всего, работодатель понимает, что ты не подходишь, но не сообщает тебе об этом. Такие ситуации считаются частой практикой и могут влиять на отсутствие обратной связи.

Может ли начинающий соискатель избежать ситуаций гостинга со стороны работодателя?

Спросили у Станислава Леоновича, эксперта Карьерного маркетплейса hh.ru, Head of Product в Т-Банк

«Я не верю, что можно избежать гостинга как такового. Нужно просто это принять. Обычно рекрутер ведет несколько вакансий одновременно, и у него нет возможности возвращаться к каждому кандидату со статусом и фидбэком. Проблема гостинга особенно актуальна для entry level вакансий, где фидбэк будет, скорее, исключением из правил. По мере развития карьеры и уровня позиций рекрутеры будут все чаще к тебе возвращаться. Лучший способ минимизировать гостинг — спросить прямо у рекрутера, есть ли возможность получить обратную связь».

Что с этим делать?

Можно ли считать гостинг со стороны работодателя нормой?

«Гостинг может быть оправдан, когда тебе не обещали вернуться с обязательной обратной связью. Если ты откликаешься на вакансию или несколько вакансий в компании, но не отвечают ни по одной — все нормально. Компания не может брать на себя обязательства отвечать на весь входящий поток».

Мы понимаем твои эмоции от пропажи работодателя: сомнения, разочарование и ощущение, что дело в тебе. Но важно помнить, что трудовой гостинг от нанимающей стороны — частая практика. И держать ситуацию под контролем соискатель может только с помощью вежливого взаимодействия.