На что обратить внимание при поиске работы в промышленности

Современные технологии — залог интересной работы

Последние лет тридцать многие воспринимали промышленность как отстающую сферу экономики. Если произнести слово «завод», у многих перед глазами возникнут такие картинки: грязные производства, сотрудники в засаленной спецодежде, шум, пыль и безнадёжность. Но сегодня большинство предприятий выглядит совсем по-другому: современные автоматизированные линии, использование искусственного интеллекта, роботы, чистота и низкий уровень шума. Хотя, безусловно, так дело обстоит пока не везде.

Не стесняйтесь уточнять и узнавать, на каком уровне находится автоматизация. Большинство заводов, конечно, режимные объекты, и чужих людей в цеха пропустить не смогут, но поинтересоваться модернизацией производства можно в рамках собеседования. Также стоит изучить сайт, социальные сети, почитать отзывы сотрудников. Это поможет составить общее впечатление об уровне инновационности. Если выяснится, что предприятие использует передовые технологии, нужно быть готовым к постоянному обучению, ведь современное оборудование требует довольно высокого уровня знаний. Поэтому при устройстве на работу потребуется пройти обучение работе с автоматизированными линиями. Обычно оно занимает от пары месяцев до года.

Стремление к вершинам

Прошли те времена, когда на предприятиях сотрудники были винтиками большой машины, выполняющими стандартные и скучные операции. Сегодня производства заинтересованы в специалистах, которые будут постоянно развиваться, учиться новому, стремиться к новым вершинам. Это открывает большие возможности для карьерного роста и профессионального развития. Но опять же свои перспективы лучше оценить заранее, до устройства на работу.

В рамках интервью с перспективным работодателем лучше уточнить следующие вопросы:

• Как они видят продвижение по карьерной лестнице по данной специальности?
• Есть ли на предприятии система наставничества?
• Есть ли система работы с рационализаторскими предложениями и какие бонусы получают лучшие рационализаторы?
• Есть ли программы внутреннего обучения и компенсация затрат на внешнее обучение?

Всё это поможет составить общее впечатление о карьерных и профессиональных перспективах и выбрать для себя лучшее место работы.

Не только зарплата

Заработные платы в промышленных компаниях сегодня довольно высокие. Также бывают хорошие социальные пакеты и всевозможные бонусы. Составьте заранее список важных вопросов, связанных с будущим вознаграждением и льготами, и не стесняйтесь задать их на собеседовании. Вот примерный список, о чём можно спросить:

• Как формируется заработная плата? Есть ли премии и как часто?
• Как часто проводится индексация?
• Что входит в соцпакет и, например, в ДМС?
• Есть ли дополнительные льготы в зависимости от стажа работы в компании?
• Есть ли на предприятии тренажёрный или спортивный зал или спортивная команда?
• Есть ли дополнительные выплаты к праздникам?
• Есть ли компенсация питания, оплата мобильной связи, транспорта?
• Есть ли программы поддержки сотрудников, взявших ипотеку?
• Есть ли корпоративные праздники для сотрудников, их семей и детей?

Конечно, таких вопросов может быть больше. И на многих заводах на них ответят утвердительно. Высокий уровень зарплаты, дополнительные льготы и возможности сейчас делают промышленность очень привлекательной отраслью для поиска работы мечты.