Если твой опыт соответствует вакансии, пригласим на собеседование: сначала с HR-сотрудником, а потом — с будущим руководителем. Иногда хватает двух интервью, иногда нужно больше — всё зависит от уровня будущей должности. Обычно мы проводим встречи в онлайне, но иногда приглашаем в офис.

На некоторых вакансиях есть тестовое задание. По нему мы сможем увидеть твой подход к работе, а ты поймёшь, интересны ли тебе потенциальные задачи.

По итогу собеседований мы обязательно возвращаемся к каждому кандидату с обратной связью. Обычно это занимает от 1 до 15 дней. Стараемся не затягивать сроки и избегаем лишней бюрократии. Если все этапы пройдены успешно, подготовим оффер и обсудим дальнейшие шаги.

Мы заранее отправим пошаговую инструкцию и необходимые контакты, чтобы первый день прошёл понятно и предсказуемо. Обычно этот день отводим на подписание бумаг, получение техники и общение с коллегами. Если ты в Москве — удобнее приехать в офис, а если в другом городе — мы пришлём курьера. Всё это время с тобой на связи будет HR-специалист, чтобы помочь разобраться во всех вопросах.