Ключевые дивизионы компании расположены в г. Октябрьском и в г. Уфе с общей численностью сотрудников около
3 000 человек
Компания «ОЗНА» — производственно-инжиниринговый холдинг по созданию наземной инфраструктуры нефтяных и газовых месторождений — от производства оборудования и инжиниринга до внедрения цифровых технологий
Смотреть вакансии
-
70 лет
успешно реализует проекты по поставке нефтегазового оборудования
-
25 лет
опыт в области автоматизации и создании программного обеспечения
Люди являются главным капиталом нашей компании!
Мы достигаем успеха за счет сильной, сплоченной команды высококвалифицированных специалистов в области проектирования, изготовления и сервисного обслуживания нефтегазового оборудования, инжиниринга, а также автоматизации нефтегазовых объектов
-
Cобственные интеллектуальные разработки и большой опыт реализации АСУ ТП
-
2 базовые кафедры, собственная аудитория в «Уфимском государственном нефтяном техническом университете» (УГНТУ) — ведущий нефтегазовый вуз России
«ОЗНА» принимает участие в реализации крупных проектов, которые требуют наличия развитых технологических компетенций у сотрудников
-
Сепарация
-
Гидравлические и прочностные расчеты
-
Теплотехника
-
Цифровое моделирование процессов
Инжиниринговые услуги в области подготовки нефти, газа и воды являются одним из важных направлений деятельности компании «ОЗНА».
В дивизионах Компании «ОЗНА» над решениями работают более 300 профессиональных инженеров, технологов и конструкторов, каждый раз создавая и адаптируя оборудование под индивидуальные особенности и требования проекта.
Более 100 штатных программистов обеспечивают автоматизированную работу, удаленный контроль и будущую интеграцию всего выпускаемого оборудования с выводом информации на рабочее место оператора.
Партнерство с технологическими лидерами и высокий уровень компетенций наших специалистов позволяют компании вести активную и плодотворную работу над инновациями во всех подразделениях холдинга.
Каждый сотрудник имеет возможность вести самостоятельные проекты изменений по улучшениям в компании с гарантированным вознаграждением за эффект. Привлекая людей в свою команду, мы ожидаем вовлеченности и нацеленности на результат!
Своим сотрудникам мы предлагаем:
Производственные площадки компании расположены в Уфе и Октябрьском.
Производство выстроено в направлении потока создания ценности, что позволяет уменьшить цикл сборки продукта: в каждой зоне производства происходит только определенный тип операций — нет лишних предметов, не связанных с производством.
Безопасные условия труда — приоритет компании «ОЗНА»!
Здоровье и безопасность наших сотрудников — первоочередная задача компании «ОЗНА». Мы убеждены, что стандарты промышленной безопасности и охраны здоровья находятся в тесном взаимодействии с производственной эффективностью.
Ничто не может быть более важным для компании, чем безопасность, здоровье и благополучие работников и их семей!
С целью оптимизации сроков реализации проектов на всех участках производства внедрена Система бережливого производства
Благодаря этому, цикл сборки измерительных установок удалось сократить почти в два раза — до 25 дней. Таким образом, система непрерывных улучшений позволяет сборочному производству выпускать более 200 технологических блоков в месяц.
Наша компания — не просто рабочий механизм, а дружный и сплоченный коллектив единомышленников, разделяющих общие цели.
Мы прилагаем все усилия, чтобы стать самой привлекательной компанией в отрасли для высококлассных, талантливых специалистов, и понимаем, что развитие компании невозможно без развития профессионализма людей.
В «ОЗНА» созданы условия для развития каждого сотрудника как в профессиональном, так и в личностном плане.
Выездные семинары и конференции, специальные программы обучения, а также передача внутренней экспертизы и совместные проекты позволяют обеспечить непрерывный процесс притока новых знаний и рост квалификации сотрудников.
Оценивая потенциал каждого сотрудника, мы предлагаем конкурентный пакет вознаграждения:
Оплата труда выше уровня отраслевого и регионального рынка
Вознаграждение за экономическую эффективность и особые достижения
Мотивация за реализацию проектов (проектная мотивация)
Поощрение за инициативы к улучшениям («Есть идея!»)
Доплаты за профессионализм и наставничество
Социальные выплаты
ДМС
Стажировка — твой отличный старт в компании «ОЗНА»
Работа с молодежью и молодыми специалистами — одно из приоритетных направлений политики управления персоналом. Мы активно сотрудничаем с ведущими учебными заведениями и предлагаем для студентов:
-
Экскурсии на производство
-
Дни открытых дверей
-
Прохождение практики в любом дивизионе компании
(начиная со 2 курса)
-
Оплачиваемая стажировка студентам выпускных курсов вузов.
Ваша практика может стать оплачиваемой после прохождения собеседования и проверки знаний. При условии успешного прохождения практики мы можем гарантировать трудоустройство с гибким графиком работы.
Проходя практику в нашей компании, вы получите ценный профессиональный опыт и возможность дальнейшего трудоустройства!
Для развития профессионального потенциала молодых специалистов у компании есть все необходимые ресурсы — собственный учебный центр, система адаптации и наставничества.
За каждым молодым специалистом и рабочим закрепляется наставник, который оказывает молодому специалисту всестороннюю помощь и поддержку.
Начиная карьеру в нашей компании, вы получаете возможность эффективной самореализации, карьерного роста и повышения квалификации.
Яркая насыщенная корпоративная жизнь — основа сплоченности коллектива!
Мы понимаем, что компетенции не в технологиях или оборудовании, а именно — в людях.
Компания «ОЗНА» поддерживает экологические инициативы и участие в улучшении инфраструктуры города:
коллеги активно принимают участие в посадке деревьев, а также в городских акциях по сбору мусора
Кроме того, для сотрудников организуются тимбилдинги, профессиональные конференции, спортивные соревнования, семейные игры, детские праздники, корпоративные подарки для детей к 1 сентября и Новому году, имеется возможность обратиться за помощью к корпоративному психологу
