Ежегодно команда казанского образования проводит конкурс резерва управленческих кадров. В конкурсе могут принять участие кандидаты, желающие возглавить образовательные учреждения нашего города, но есть несколько условий:
- опыт работы на педагогических должностях от 5 лет и дипломом о высшем образовании по направлениям: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Управление персоналом»;
- опыт работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, с высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области государственного муниципального управления или менеджмента и экономики.
Этапы кадрового резерва:
- 1 этап - подача документов;
- 2 этап - оценка управленческих компетенций;
- 3 этап - представление разработанной концепции по развитию образовательного учреждения.
Все кандидаты имеют возможность:
- Принять участие в проекте «Нокта-Точка» (проект направлен на создание условий для участников кадрового резерва в целях успешного прохождения конкурных испытаний и формирование профессионального сообщества специалистов, способных возглавить образовательные организации. Программа включает в себя теоретические и практические занятия);
- Познакомиться с нормативными документами, системой образования города и республики.
О том, как принять участие и где найти положение — по ссылке: https://obrazovanie.kzn.ru/meriya/ispolnitelnyy-komitet/mku-upravlenie-obrazovaniya/kadrovyy-rezerv/
Чем предстоит заниматься?
- Осуществление руководства образовательным учреждением и педагогическим составом учреждения, координация воспитательной и учебной работы в ней;
- Планирование и организация учебного процесса в соответствии с федеральной образовательной программой;
- Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с Законодательством РФ.
Ключевые навыки
- Управленческие навыки
- Организаторские навыки
- Умение принимать решения
- Деловая коммуникация
- Знание ФГОС
- Пользователь ПК
- Грамотная речь
Мы предлагаем:
- Возможное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- Своевременные выплаты
- Гарантированный отпуск 56 календарных дней
- Возможность карьерного роста
- Сопровождение наставника в период адаптации и реализации профессионального потенциала
- Возможность повышения компетенций на рабочем месте
- Ежегодный медицинский профосмотр за счёт работодателя
- Возможность улучшить или решить «жилищный вопрос» за счет социальной ипотеки
- Возможность повышения квалификации
- Полный соц.пакет