Лидер команды персонала/HRD

Уровень дохода не указан

Опыт работы: более 6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: удалённо или гибрид

Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
Топ-200
Рейтинга работодателей hh.ru

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Привет!
На связи команда TrendAgent.️

Мы — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. Наша IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки.

Работа в TrendAgent — это симбиоз компании и человека. Мы предоставляем свободу в принятии решений, выборе инструментов и формировании команды, основываясь на доверии и уважении к инициативе сотрудников. Такой подход создает гибкую и адаптивную культуру, которая легко подстраивается под изменения в мире.

Если тебе близки наши ценности и ты готов к новым вызовам, скорее читай описание открытой вакансии и откликайся, пока тебя не опередил кто-то более решительный!

HRD нашей мечты

Мы ищем HRD, который заботится о людях, умеет говорить с бизнесом на одном языке и является авторитетом в своей сфере.

Ваш прямой руководитель: CEO

Команда, с которой будете работать:
— Лидер команды рекрутинга и 5 рекрутеров
— 3 HRBP
— Команда культуры: 2 менеджера по внутренним коммуникациям, T&D менеджер, Event-менеджер

Текущий штат: 470 человек в 9 регионах РФ + офис в ОАЭ

Почему открылась вакансия?

На протяжении 7+ лет команду строили в ручном режиме, где главным стейкхолдером был CEO. За последние 2 года мы открыли 4 новых региона — и это только начало.
Пришло время реструктуризации, чтобы стать еще сильнее и маневреннее.

Что предстоит делать?

1. Развивать и удерживать лучших сотрудников

— Поддерживать eNPS на уровне 93% и выше
— Решать боли команды, предлагать data-driven решения
— Выстраивать и совершенствовать систему льгот и поощрений
— Улучшать онбординг и офбординг
— Разрабатывать и внедрять программы управления талантами
— Объединять удаленные команды из 9 разных регионов

2. Работать над привлечением новых талантов

— Превратить рекрутинг в опережающий
— Развивать HR-бренд компании

3. Разрабатывать и совершенствовать стратегию управления персоналом

— Освоить бюджетирование
— Сформулировать кадровую политику
— Автоматизировать процессы (сейчас автоматизирован только рекрутинг)

Идеальный кандидат:

— 5+ лет опыта в роли HRD в компании с численностью 300+ человек
— В подчинении было 10+ сотрудников
— Эмпатичен, самоорганизован и системен
— Умеет глубоко погружаться в бизнес-задачи и выстраивать партнерские отношения с руководителями
— Зрелый лидер, способный принимать решения и нести ответственность
— Английский не ниже B2
— Имеет опыт работы в стартапе
— Умеет соблюдать work-life balance

Почему у нас классно?

  • свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах
  • экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой
  • молодая команда, которая ёрничает, но оберегает и заботится
  • настраиваемый график: гибрид или полная удаленка — поддержим любой выбор

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Управление HR брендом
  • Стратегическое мышление
  • Автоматизация процессов управления персоналом
  • Формирование планов по подбору персонала
  • Английский язык

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Вакансия опубликована 26 февраля 2025 в Казани

Отзывы о компании

Похожие вакансии в этой компании

Похожие вакансии

Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
Топ-200
Рейтинга работодателей hh.ru