Директор по персоналу (HRD) / Заместитель генерального директора по персоналу (кадровый резерв)

Холдинговая компания (интегрированная структура) акционерное общество «Технодинамика» формирует кадровый резерв на должность Директор по персоналу / Заместителя генерального директора по персоналу на предприятия Холдингов: АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш», АО «СПЕЦХИМИЯ».

Специализация предприятий:

Научно-исследовательские, испытательные организации и производственные предприятия, выполняющие разработку, производство, хранение, постановку на вооружение военной и специальной техники, амуниции, боеприпасов и т. п. преимущественно для государственных силовых структур, а также на экспорт. Предприятия по производству высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения, летательных аппаратов, включая космические, и соответствующего оборудования.

Обязанности:

1. Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие):

• администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом;
• своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью;
• совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения;
• формирование и администрирование организационной структуры;
• организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ. Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения;
• организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
• формирование и развитие кадрового резерва.

2. HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов;

3. Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой;

4. Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя;

5. Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи;

6. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур;

7. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

8. Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления;
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более;
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика;
• Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
• Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
• Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности;
• Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике;
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
• Опыт работы в на предприятиях оборонно-промышленного комплекса является преимуществом;
• Готовность к переезду в регион, отличный от места проживания.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Оплата труда по договоренности.