Обязанности:
- Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с
трудовой деятельностью персонала. - Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и
хранение. - Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.
- Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления
пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. - Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников,
следит за их пополнением, своевременным обновлением. - Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков
отпусков. - Подготовка наградных документов
-
знать нормативные акты, а также законодательные документы, которые относятся к работе с персоналом; знать материалы, которые имеют методический характер; знать законодательство, которое касается труда;
-
знать штат организации, и ее структуру;
-
уметь оформлять документы;
-
уметь вести трудовые книжки;
-
уметь вести личные дела трудящихся;
-
знать порядок установки названий профессий; уметь оформлять пенсии;
-
уметь оформлять льготные и компенсационные выплаты;
-
знать как вести учет кадров;
-
уметь вести делопроизводство;
-
знать правила, которые касаются охраны труда; уметь работать с персональным компьютером
- высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»; диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений «Управление персоналом», «Стратегическое и операционное управление», «Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.
Ключевые навыки
- Пользователь ПК
- Кадровое делопроизводство
- Управление персоналом
- 1С: Управление персоналом
- Делопроизводство
- Подбор персонала
- Кадровое планирование
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Казань, Кремлевская, улица Карла Маркса, 10
Вакансия опубликована 3 апреля 2025 в Казани