Рекрутёр - Менеджер по подбору персонала

Реаспект — агентство digital-маркетинга. Мы помогаем клиентам развивать бизнесы с помощью рекламы, аналитики и улучшения сайтов и мобильных приложений.

Агентство перестраивает работу HR-службы и ищет опытного, проактивного, амбициозного рекрутёра, который сможет залидировать задачи найма и развить работу HR в компании.

Обязанности:

• Рекрутмент. В компании есть поквартальный план найма специалистов в разные должности. Так на 2 квартал план измеряется 7 точными вакансиями, 4 вероятными и каким-то количеством неизвестных. Помимо стандартных работ по поиску и найму, интересуют следующие дополнительные активности.

  1. Эксперименты с новыми способами привлечения людей.

  2. Работа с онлайн школами.

  3. Хантинг.

  4. Нетворкинг.

• Поддержка КДП. Есть команда из двух бухгалтеров. Одна бухгалтер отвечает за КДП. Рекрутёру предстоит подписывать и передавать на хранение документы. Мы используем систему КЭДО — она облегчает последующий обмен документами — но на начальной стадии подпись делаем живой. В том числе с удаленными сотрудниками.

• Контроль ДМС. Добавлять новых, удалять уволенных из списка ДМС. Решать немногочисленные возникающие вопросы.

• Формирование кадрового резерва. Рекрутёр должен знать цели агентства по найму, понимать текущее состояние команды, делать выводы о перспективных вакансиях. Заготавливая под эти вакансии резервистов в CRM для HR.

• Базовый онбординг сотрудников. Контроль подключения сотрудников к LMS, доступа к базе знаний. Проведение встреч по итогу 1 и 3 месяца после найма.

• Сбор статистики. Мы собираем статистику нескольких видов.

  1. По найму. Для каждой позиции нас интересуют данные от откликов через все стадии до выхода сотрудника: конверсию между этапами, сроки на этапе и пр.

  2. Текучка. Как по агентству, так и в срезе по отделам. Также интересует качественная информация по причинам увольнений.

  3. Средний срок жизни.

Требования:

Требуемый опыт работы: 2 - 3 года в должности рекрутёра или HR-специалиста. Опыт в digital, маркетинге и рекламе будет преимуществом.

• Стандартные требования для позиции.

  1. Опыт поиска и найма сотрудников: технических специалистов, руководителей, менеджеров.

  2. Ведения CRM для HR.

  3. Ответственность.

• Опыт нестандартного поиска соискателей.

• Лидерские качества: готовность лидировать и создавать стандарты HR - блока в компании, выстраивать полезные процессы. Готовность защищать свои решения.

• Аналитические навыки: умение изучать и понимать текущую ситуацию, искать оптимальные решения задач, подстраивать лучшие практики под ситуацию и пр.

• Проактивная позиция.

• Заработная плата: 80 000 - 100 000 в зависимости от опыта.

• Занятость: полная, в офисе в Казани.

• График работы: 9:30-18:30, 5/2 (работаем по московскому календарю). Внимание к вашему work - life balance.

• Официальное трудоустройство.

• Компенсация ДМС c 6 месяца.

• Корпоративное обучение в форме курса с видео-лекциями, текстовым материалом, встречами со специалистами, корпоративная база знаний.

• Компенсация обучения английскому языку с 3 месяца.

• Компенсация стороннего обучения, конференций, воркшопов и иных образовательных активностей.

• Наставничество и поддержка.

• Развитая корпоративная культура с мероприятиями для сотрудников.

• Здоровый микроклимат в команде и адекватное руководство.