Руководитель финансового направления в кооператив

РАД КОП - это производственный кооператив, в сфере информационной безопасности. У нас нет традиционной иерархии, отрытая товарищеская среда и атмосфера бурлящего стартапа.

Сейчас мы ищем человека, который:

⚪ Понимает финансы, как инструмент развития организаций на благо людей, а не контроля ради контроля и регламентов;

⚪ Имеет опыт работы в неформальных коллективах или осознает, что подготовлен к ним и мечтает в такой попасть (а-ля "Педагогическая поэма" Макаренко, "Открывая организации будущего" Лалу или "Понедельник начинается в субботу" Стругацких);

⚪ Готов работать в условиях динамичного самоуправления (где важны инициатива и личная ответственность перед товарищами и клиентами) и умеет балансировать между креативностью и административной рутиной, направлен на эффективные процессы и результат.

✅ Ожидаем от кандидата компетенции:

⚪ Уверенного пользователя Excel, 1С, CorPlan (OptiMacros) - тут могут быть нюансы, но в конечном итоге надо уметь "работать руками с компьютерными системами и приложениями", чтобы быть способным самостоятельно делать п. 1 - 5 (у нас небольшая компания, с оборотом 100 млн рублей в год и парой десятков сотрудников, а функции бухгалтерии, налогового учета, юриспруденции - уже делегированы другим товарищам ).

Направления деятельности в кооперативе:

1. Развитие методологии, внедрение и сопровождение управленческого учета в кооперативе;

2. Курирование проектов по автоматизации систем бюджетирования, бюджетного и казначейского контроля;

3. Проектирование и наполнение нормативно-справочной информации: планы счетов, статьи доходов/расходов, МВЗ, центры прибыли;

4. Реализация схем закрытия затрат, расчеты ФОТ, налогов, стыковка данных план/факт;

5. Ведение отчетности (БДР, БДДС, баланс), факторный и ABC-анализ.

Зарплата и другие элементы мотивации зависят от ваших навыков, компетенций, опыта и наших договоренностей.

Ключевая задача сформулирована так:

Развивать проект управленческого учета в коопе, при этом важно быть способным не только создавать новое, но и поддерживать старое.

Как устроено наше сотрудничество?

Сейчас мы формируем пулл желающих участвовать в конкурсе. Алгоритм такой:

1. Вы откликаетесь на вакансию и высылаете нам резюме;

2. Мы проводим предварительный отбор резюме;

3. Отобранные кандидаты приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, решаем тестовые задания)

4. По итогам тестируем подошедших кандидатов с помощью психометрического теста (аналитические способности, открытость изменениям, напористость и способность доводить дело до конца, лидерские качества);

5. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Важно: Нам не нужно «идеальное» резюме.

Ценим искренность, стремление доводить проекты до результата, реальные компетенции, готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства. ⏳