Специалист по подбору персонала
В архиве с 30 апреля 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Казань
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
от 68 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение полного цикла подбора персонала. Привлечение успешных кандидатов в нашу компанию, с использованием различных, в том числе нестандартных ресурсов.
Опыт успешной работы в подборе персонала от 1 года. Закрытие вакансий разного уровня. Знание техник подбора и оценки персонала, умение...
Специалист по подбору персонала (удалённо)
60 000 – 80 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Немного про команду: Клиентская поддержка в tutu помогает делать наших клиентов счастливыми, отвечает на миллионы вопросов, решает сложные и нестандартные...
Ты нам отлично подойдешь, если: У тебя есть опыт работы в найме от полугода. Работаешь на результат. Твой уровень эмпатии...
Специалист по подбору персонала
70 000 – 70 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Подбор квалифированного персонала. Подача объявлений и проводить он лайн собеседования.
Опыт работы не менее 1 года. Желание обучаться.
Эксперт по подбору и оценке персонала
138 000 – 170 000 ₽Казань
Опыт от 3 до 6 лет
Точечный подбор персонала на вакансии (региональные менеджеры, фотографы) в регионах РФ (территория от г. Казани до г. Владивостока).
Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы по подбору персонала различного уровня обязателен. Опыт использования инструментов оценки при проведении...
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала
60 000 – 85 000 ₽Казань, Кремлевская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор линейного персонала (сотрудники зала, склада, кассиры, курьеры, водители и т.д). Работа с базой и откликами.
Главное для нас - твоя мотивация на профессиональное развитие в подборе персонала, позитивный настрой и умение разносторонне мыслить. Способность работать в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Что необходимо делать: - Закрытие вакантных позиций линейного персонала, руководителей среднего звена. - Взаимодействие с руководителями отделов, снятие потребности у заказчиков. -
От Вас: - Опыт работы в подборе от 2х лет (опыт подбора линейного, технического, руководящего состава, наличие успешных кейсов). -
Казань