Специалист по подбору персонала
В архиве с 22 июля 2017
от 35 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Казань
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять эффективный подбор специалистов на массовые позиции в сфере торговли, в т.ч. торговые представители, мерчендайзеры и др..
Знание и использование в работе различных ресурсов для поиска и привлечения кандидатов. Умение "продавать" вакансии подходящим кандидатам. Обладание навыками анализа...
Специалист по подбору персонала
от 65 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...
Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.
Специалист по подбору персонала
от 55 000 ₽Казань
Без опыта
Вести подбор операторов call-центра (70% отклики, 30% самостоятельный поиск). Проводить телефонные и онлайн интервью с кандидатами, рассказывать им о...
Образование не ниже среднего. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Желание учиться и...
Казань, Дубравная
Без опыта
Отклик без резюме
Создавать и вести "Сделки" в Битрикс24, заносить информацию о кандидатах и результатах проведённых переговоров. Карьерный рост: руководитель отдела кадров...
3. Профессионализм команды: Высшее гуманитарное образование: педагогические, психологическое, управление персоналом, менеджмент, МВД, журналистика, PR и т.д. Личностные: Умение расположить...
Менеджер по подбору персонала
60 000 – 85 000 ₽Казань, Кремлевская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор линейного персонала (сотрудники зала, склада, кассиры, курьеры, водители и т.д). Работа с базой и откликами.
Главное для нас - твоя мотивация на профессиональное развитие в подборе персонала, позитивный настрой и умение разносторонне мыслить. Способность работать в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Что необходимо делать: - Закрытие вакантных позиций линейного персонала, руководителей среднего звена. - Взаимодействие с руководителями отделов, снятие потребности у заказчиков. -
От Вас: - Опыт работы в подборе от 2х лет (опыт подбора линейного, технического, руководящего состава, наличие успешных кейсов). -
Казань