Менеджер по персоналу / рекрутер

В архиве с 16 января 2020
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Санкт-Петербург, Петроградская
Обеспечением полного цикла подбора специалистов (публикация вакансий, работа с резюме кандидатов, проведение первичного интервью, контроль последующих этапов отбора, обратная связь).
Опыт работы HR в IT компаниях (если его нет, то желательно понимание рынка). Опыт проактивного подбора сотрудников. Если на hh.ru...
Работодатель сейчас онлайн
Можно работать из дома
Санкт-Петербург
Совместная разработка вакансии с руководителем отдела для получения целевых откликов. Первичный отбор резюме по заданным параметрам. Отбор из базы резюме...
Опыт в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Знание различных методик оценки и поиска сотрудников.
Санкт-Петербург, Чернышевская
Размещение объявлений о поиске сотрудников на различных сайтах . Работа с откликами, приглашения на собеседование . Работа с входящими и исходящими звонками .
Знание компьютерной и орг. техники . Коммуникабельность, не конфликтность . Наличие высшего образования приветствуется . Навыки по созданию и раскрутке сайтов приветствуются.
Санкт-Петербург
Будьте первыми
Поиск персонала для головного офиса и в регионы (преимущественно на позиции руководителей и специалистов среднего звена в розничные подразделения).
Опыт в рекрутинге от 1 года. Профильная подготовка (психология, управление персоналом). Активность, оперативность. Любовь к людям. Стремление развиваться в профессии...
Санкт-Петербург, Комендантский проспект и еще 2 
Массовый подбор машинистов, водителей-операторов (80%). Создание потока, анализ источников, заполнение сводной таблицы. Формирование отдела продаж. Локальный подбор остальных сотрудников.
Образование высшее, профильное. Наличие результатов работы в массовом подборе рабочих специальностей и со сжатыми сроками на протяжении не менее года...
Проведение телефонных/очных/зум интервью. Мониторинг рынка, анализ источников поиска кандидатов. Коммуникации с нанимающими менеджерами: снятие и корректировка заявки, участие...
Опыт в подборе персонала от 1 года. Желание развиваться в HR, готовность погружаться в техническую сферу. Интерес к сфере IT.