Руководитель отдела персонала / hr-generalist
В архиве с 3 марта 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Казань
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-менеджер по работе с персоналом/HR-generalist/HR-BP
80 000 – 100 000 ₽Казань, Козья слобода
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор на точечные и руководящие позиции, формирование потока кандидатов, аналитики по подбору персонала, кадрового резерва. Организация и развитие процессов адаптации...
Системность в полном смысле этого слова. Релевантный опыт работы - от 2-х лет. Навык выстраивания HR-процессов. Умение генерировать идеи...
Начальник отдела по работе с персоналом
от 80 000 ₽Казань
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организует разработку прогнозов, определение текущей и...
Высшее образование. Опыт руководства и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Отличное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1С ЗУП.
Менеджер по обучению персонала
55 000 – 70 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Обучение технологии переговоров. Анализ телефонных переговоров наших сотрудников: обратная связь, работа над ошибками. Индивидуальные и групповые занятия с сотрудниками по...
Высшее образование. Опыт проведения обучения, тренингов. Опыт работы в продажах приветствуется. Хорошие коммуникативные навыки. Уверенное владение нормами русского языка (устного...
HR менеджер / Менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽Казань, Суконная слобода
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на производственную площадку и в офис (рекрутинг и собеседования). Адаптация персонала и работа над их удержанием.
У вас есть опыт работы hr от 1 года. Вы хотите расти по карьерной лестнице и вырасти до HRD.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, подбор, прием персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Формирование кадрового резерва. Обучение, аттестация, развитие персонала. Урегулирование конфликтов внутри коллектива.
Высшее образование обязательно. Грамотная и поставленная устная речь. Успешный опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.
Опыт от 1 года до 3 лет
Заботиться о новичках (welcome-встречи, мониторинг периода адаптации, оценка 360). Исследовать настроения в командах, понимать проблемы, находить пути решения (по...
Опыт работы и желание расти и развиваться в HR сфере (компания растет, и мы вместе с ней). Имеешь опыт решения...
Казань