Менеджер по персоналу
В архиве с 25 февраля 2022
з/п не указана
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
от 50 000 руб.Казань
Поиск анкет и подбор кандидатов. Звонки и общение с соискателями в мессенджерах. Организация собеседований в магазинах на закрепленной территории и...
Активен и открыт к общению с разными людьми. Позитивно смотришь на жизнь. Всегда ищешь новые идеи и не останавливаешься на...
Менеджер по персоналу
50 000 – 60 000 руб.Казань, Горки
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства в удаленных подразделениях, в том числе выезды в...
Отличное знание трудового законодательства, опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 2 лет. Самостоятельность, нацеленность на результат, умение выполнять задачи в...
Менеджер по персоналу
52 000 – 57 000 руб.Казань
Будьте первыми
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства одного из Предприятий Агрохолдинга (численность 300-350 чел). Подготовка и выдача справок и копий документов о...
Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Отличное знание текущего законодательства по кадровым вопросам. Знание основных инструментов...
Менеджер по персоналу
35 000 – 35 000 руб.Казань, Козья слобода
Будьте первыми
Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе ( штат 130 работников). Подготовка, выдача справок и копий документов о настоящей и прошлой трудовой...
Профильное средне-специальное, высшее образование или опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание текущего законодательства по кадровым вопросам.
Менеджер по персоналу
от 40 000 руб.Казань
Подбор персонала. Кадровое делопроизводство. Больничные листы. Работа с ФСС. Соблюдение норм ТК РФ. Зарплата и кадры 8,2.
Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Опыт с численностью 400 штатных единиц. Законченное высшее образованием (экономическое...
Менеджер по персоналу
45 000 – 50 000 руб.Подбор: подбирать руководителей, специалистов, рабочих. Адаптация: адаптировать новых сотрудников, инициировать процесс обратной связи на испытательном сроке. Оценка качества компетенций сотрудников.
Опыт работы желательно, главное желание развиваться. Наличие организаторских навыков.