HR менеджер
В архиве с 21 октября 2022
от 30 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Казань
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
70 000 – 150 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержка переданного в работу портфеля бизнес-партнеров по блоку HR-задач: аналитика, подбор, корпоративная культура, hr-бренд и др..
Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 1-2 лет. Владение современными инструментами подбора и оценки.
HR менеджер
40 000 – 80 000 ₽Казань
Без опыта
Проведение телефонного интервью с соискателем. Консультировать соискателя по вакансиям, условиям работы, маршруту, документам. Работа в CRM. Обрабатывать заявки по поступившим...
Умение грамотно предоставлять информацию по действующим вакансиям. Умение заинтересовать кандидата на уровне телефонного собеседования. Приветливость в работе с людьми.
HR-Менеджер/Рекрутер
от 60 000 ₽Казань
Без опыта
Вести подбор специалистов: поиск резюме, обзвон кандидатов, организация встреч, проведение собеседований, предоставление обратной связи. Проводить блиц-интервью. Работа в 1...
Нацеленность на результат. Желателен (но не обязателен) опыт работы не менее 1 года в занимаемой должности. Активная жизненная позиция.
HR менеджер
от 80 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл поиска и подбора персонала, начиная от заявки на подбор до приема кандидата на работу. Ведение базы кандидатов.
Опыт работы HR в производственных компаниях. Опыт взаимодействия с рабочим персоналом. Знания КДП - будет преимуществом.
HR менеджер/HR специалист
65 000 – 150 000 ₽Казань, Яшьлек (Юность)
Опыт от 1 года до 3 лет
Опыта работы с поисковыми сервисами (hh.ru, авито). Опыт и навыки поиска и умение "продавать" вакансии. Умение пользоваться таблицами, работать с...
HR менеджер / HR BP
от 80 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Выстраивание эффективной работы всей компании (штат 60 чел). 2. Оптимизация организационной структуры. 3. Развитие персонала (адаптация, развитие, аттестации). 4.
Распознавать собеседника. Анализировать, разбирать по психотипу.
Казань